Emily Rose McRae, người đang lãnh đạo nhóm nghiên cứu tương lai việc làm của Gartner kể từ khi thành lập năm 2019, cho biết tuyển dụng thầm lặng là khi một tổ chức có được những kỹ năng mới mà không thực sự thuê nhân viên toàn thời gian mới. Điều đó có nghĩa là các doanh nghiệp có thể sử dụng dịch vụ của bên khác hoặc khuyến khích nhân viên hiện tại đảm trách những vai trò mới trong tổ chức.
“Mọi người đều đang khá lo lắng về suy thoái. Trong nhiều trường hợp, các doanh nghiệp không nhất thiết phải ngừng tuyển dụng hoặc sa thải nhân viên nhưng có thể làm chậm đáng kể việc tuyển dụng. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn có những mục tiêu cần được đáp ứng và có thể tuyển dụng sẽ không như cách chúng ta vẫn thấy”, McRae cho biết.
