Rachael De Foe là gương mặt tiêu biểu cho xu hướng mới đang định hình lại thị trường lao động: từ bỏ công việc 9-to-5 truyền thống để theo đuổi mô hình “fractional work” – làm việc theo từng dự án, linh hoạt về thời gian và khách hàng. Câu chuyện của cô gây chú ý không chỉ vì sự lựa chọn táo bạo, mà còn bởi kết quả bất ngờ: thu nhập hằng năm tăng gấp ba, đạt khoảng 220.000 USD (5,5 tỷ đồng), so với mức lương cố định khi còn ngồi văn phòng.
Trước đây, De Foe làm trong lĩnh vực quan hệ công chúng, gắn bó với một công ty, một ông chủ và lịch làm việc dày đặc. Giống như nhiều người trẻ khác, cô sớm rơi vào tình trạng kiệt sức, cảm thấy giá trị bản thân bị bó hẹp trong guồng máy công sở. Quyết định rời bỏ công việc ổn định không hề dễ dàng, nhưng De Foe tin rằng tiềm năng của mình có thể được khai thác hiệu quả hơn nếu tự chọn hướng đi.
