Xã hội

Trường hợp được nghỉ thai sản 8 tháng

Khoản 1 Điều 29 Luật Dân số số 113/2025/QH15 về sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH15 quy định về nghỉ thai sản như sau:

"1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng".

Đọc đầy đủ tại cafebiz.vn →

Nguồn: https://cafebiz.vn/truong-hop-duoc-nghi-thai-san-8-thang-176260905104656765.chn

Các tin khác

Đường phố Hà Nội thông thoáng trong khai giảng

Đường phố Hà Nội thông thoáng trong khai giảng

Sáng 5/9, giao thông trên các tuyến phố trung tâm Thủ đô thông thoáng, lực lượng Cảnh sát giao thông, Công an có mặt từ sớm phân luồng giao thông, bảo đảm an ninh trật tự tại khu vực cổng trường học nơi diễn ra lễ khai giảng.
Sai sót giải quyết chế độ theo Nghị định 178: Nguy cơ thất thoát lớn

Sai sót giải quyết chế độ theo Nghị định 178: Nguy cơ thất thoát lớn

Qua kiểm toán việc thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, hầu hết các cơ quan, tổ chức, đơn vị được kiểm toán đều có vi phạm, sai sót, tiềm ẩn nguy cơ gây thất thoát, lãng phí lớn cho ngân sách nhà nước.
Chi sai chế độ theo Nghị định 178, xử lý thế nào?

Chi sai chế độ theo Nghị định 178, xử lý thế nào?

Khi phát hiện chi sai chế độ theo Nghị định 178 và Nghị định 67, khoản tiền chi sai phải được thu hồi, hoàn trả ngân sách. Tuy nhiên, việc thu hồi tiền không thể thay thế cho việc làm rõ trách nhiệm của những người tham gia quy trình xét duyệt, chi trả.