Từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu tháng tăng thêm 310.000-390.000 đồng, nâng mức áp dụng lần lượt lên các vùng từ 4,04 triệu đến 5,7 triệu đồng.
Nghị định 283/2026 quy định mức phạt tiền từ 20 đến 75 triệu đồng đối với cá nhân trả lương thấp hơn mức tối thiểu tùy theo số lượng lao động vi phạm.
Tổ chức như doanh nghiệp vi phạm quy định về tiền lương tối thiểu sẽ bị phạt tiền gấp hai lần mức áp dụng cho cá nhân, tối đa tới 150 triệu đồng.
Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động bắt buộc phải trả đủ phần tiền lương còn thiếu cộng với tiền lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn.
Luật sư Phạm Thanh Hữu khuyến cáo doanh nghiệp cần rà soát lại hợp đồng lao động và cân đối kế hoạch tài chính trước thời điểm điều chỉnh mức lương mới.
Theo quy định hiện hành, mức lương tối thiểu tháng vùng I là 5,31 triệu đồng; vùng II là 4,73 triệu; vùng III là 4,14 triệu và vùng IV là 3,7 triệu.
Từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu tháng tăng thêm 310.000-390.000 đồng tùy từng vùng. Cụ thể, vùng I nâng lên 5,7 triệu đồng; vùng II 5,08 triệu; vùng III là 4,45 triệu và vùng IV là 4,04 triệu.
Chính phủ ban hành nhiều nghị định siết chặt xử phạt vi phạm hành chính trong nhiều lĩnh vực
Mới: Chính phủ ban hành Nghị định 330/2026 quy định mức phạt từ 10 đến 20 triệu đồng đối với hành vi lắp camera không có biển báo tại không gian công cộng.
Tất cả người dân có khách sạn, nhà nghỉ lưu ý quy định liên quan mức phạt lên tới 20 triệu đồng sắp được áp dụng 08:30 08/11
Từ 15/11, các giao dịch chuyển tiền từ 10 triệu, 50 triệu, 100 triệu đồng,... sẽ được xem là rủi ro cao trong trường hợp sau 20:43 07/11
Làm giả hồ sơ để hưởng ưu đãi công nghệ số trọng điểm bị phạt tới 200 triệu đồng 09:51 07/11
Tất cả người dân có lương hưu trên cả nước chú ý quy định khấu trừ 20% lương áp dụng khi nào? 06:27 07/11
Vi phạm hành chính trong lĩnh vực công nghiệp công nghệ số bị xử phạt thế nào? 05:35 07/11
