Chiều 3/11, tại cuộc họp báo về tình hình phát triển kinh tế - xã hội 10 tháng đầu năm; nhiệm vụ, giải pháp 2 tháng cuối năm 2022, ông Nguyễn Văn Lâm – Phó giám đốc Sở Lao động Thương binh – Xã hội TPHCM (LĐTB&XH) chính thức thông tin tình hình cắt giảm lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn.
Theo ông Lâm: “Hiện tượng các doanh nghiệp trên địa bàn TP cho người lao động thôi việc mới xảy ra trong thời gian gần đây. Qua thống kê từ ngày 1/1 đến ngày 1/11/2022, thành phố có 22 doanh nghiệp gửi phương án sắp xếp lại lao động, trong đó có 8 doanh nghiệp nhà nước, 12 doanh nghiệp FDI với tổng số lao động phê duyệt là 1.643 người. Đây là những doanh nghiệp hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực may gia công, công nghệ thông tin, kinh doanh bảo hiểm”.
Ông Nguyễn Văn Lâm, Phó giám đốc Sở LĐTB&XH thông tin tại buổi họp báo chiều 3/11
Ông Lâm cho biết, các doanh nghiệp cho thôi việc đối với người lao động phải thực hiện theo quy định tại Khoản 6, Điều 42 của Bộ luật Lao động, đó là các doanh nghiệp phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động và thông báo trước 30 ngày với UBND cấp tỉnh và thông báo cho người lao động.
Liên quan đến tình hình lao động trên địa bàn, đại diện Sở LĐTB&XH cho biết, trong ngày hôm qua (2/11) Sở đã làm việc với Phòng thương mại và Công nghiệp Việt Nam chi nhánh TPHCM, Liên đoàn Lao động, Ban quản lý Khu chế xuất – khu công nghiệp, Ban quản lý Khu công nghệ cao, và các cơ quan chuyên môn của ngành lao động để tiến hành rà soát.
Qua khảo sát 234 doanh nghiệp có số lao động từ 200 người trở lên ở các Khu công nghiệp, Khu chế xuất, Khu công nghệ cao cho thấy, có 109 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động với hơn 3.700 lao động; 125 doanh nghiệp không có nhu cầu tuyển dụng lao động; 8 doanh nghiệp buộc phải cắt giảm lao động; 83 doanh nghiệp bị thiếu đơn hàng.
Về phương án giải quyết thiếu hụt lao động ở các doanh nghiệp, sở đã chỉ đạo Trung tâm giải quyết việc làm tiếp xúc trực tiếp với các doanh nghiệp thiếu hụt lao động để có phương án kết nối giữa doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động với ngành nghề phù hợp để tổ chức lại lao động.
Ông Lâm nói: “Chúng tôi đã thống nhất đề xuất thành lập tổ liên ngành để khảo sát lại nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh ở các đơn vị thiếu hụt lao động, hoặc nơi có đơn hàng bị cắt giảm trong quý 4.2022 và những tháng của quý 1.2023 để các bên có phương án xử lý lao động cụ thể. Hiện Liên đoàn Lao động thành phố cũng đã có phương án xử lý trong tình huống có người lao động nghỉ việc tại các doanh nghiệp”.
