Đề xuất cơ chế làm việc 4 ngày/tuần nhằm giúp các bậc cha mẹ cân bằng giữa cuộc sống và công việc, từ đó khuyến khích việc sinh con.
Kế hoạch này dự kiến sẽ được chính quyền trình lên Hội đồng thành phố Tokyo vào năm 2025 để bắt đầu triển khai từ tháng 4 tới, khi bắt đầu năm tài chính mới.
Ông Sachi Ikegami - quan chức phụ trách vấn đề nhân lực trong chính quyền Tokyo - cho biết theo đề xuất, nhân viên chính quyền, ngoại trừ nhân viên làm ca, có thể nghỉ 3 ngày mỗi tuần, tuy nhiên sẽ vẫn cần hoàn thành 155 giờ mỗi tháng. Những nhân viên đang trong thời gian nuôi con nhỏ sẽ được làm việc theo giờ linh hoạt hơn, với thời gian làm việc mỗi ngày giảm 2 tiếng so với hiện nay.
Phát biểu trước Hội đồng thành phố vào ngày 4/12, Thống đốc Tokyo Yuriko Koike cho biết Nhật Bản từ lâu vẫn bị đánh giá là tụt hậu trong việc trao quyền cho nữ giới. Trong bài phát biểu chính sách tại phiên họp thường kỳ của Hội đồng thủ đô Tokyo ngày 3/12, bà Koike nhấn mạnh tầm quan trọng của việc linh hoạt hóa phong cách làm việc, đặc biệt đối với phụ nữ.
Theo bà Yuriko Koike, việc khắc phục tình trạng này và làm cho xã hội đa dạng, thịnh vượng hơn là chìa khóa cho tương lai tươi sáng của đất nước. Việc áp dụng hệ thống giờ làm việc linh hoạt hơn như 3 ngày nghỉ mỗi tuần sẽ giúp hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống.
Tỷ lệ sinh của Nhật Bản đã giảm trong 15 năm liên tục. Thủ tướng nước này Ishiba Shigeru xem tỷ lệ sinh thấp kéo dài là tình trạng khẩn cấp tiềm tàng và cam kết đưa ra các chính sách như giờ làm việc linh hoạt.
Chế độ tuần làm việc 4 ngày đang dần trở nên phổ biến tại các địa phương của Nhật Bản và được coi là một trong những biện pháp tăng cường hỗ trợ cho các bậc cha mẹ.
Hiện tại, nhân viên chính quyền thủ đô Tokyo sử dụng hệ thống giờ làm linh hoạt để điều chỉnh thời gian làm việc, cho phép thêm 1 ngày nghỉ sau mỗi 4 tuần. Hệ thống này sẽ được điều chỉnh để cho phép 1 ngày nghỉ mỗi tuần, giúp nhân viên có thể làm việc 4 ngày và nghỉ 3 ngày mỗi tuần.
