Theo tờ Business Insider (BI), cựu nhân viên Britney Levy của Meta là một trong những lao động bị mất việc vào đợt sa thải tháng 11/2022. Thế nhưng theo những gì cô Levy tiết lộ, chính mạng xã hội này đã trả tiền để mời họ về mà chẳng làm gì cả chứ không phải mọi người cố tình lừa dối cấp trên.
“Tôi là một trong những nhân viên được tuyển dụng vào một vị trí khá kỳ quặc. Họ đưa tôi ngay vào một nhóm những cá nhân chẳng phải làm gì cả. Trên thực tế bạn sẽ phải đấu tranh để giành lấy việc làm dù đã được tuyển dụng”, cô Levy cho biết.
Trên video đăng tải với 870.000 lượt xem, vị cựu nhân viên Meta cho biết công ty tuyển dụng những người như cô dường như để các hãng đối thủ khác không lấy được người hơn là thật sự có việc làm cho mọi người.
“Họ tuyển dụng chúng tôi cứ như cho đủ bộ sưu tập vậy”, cựu nhân viên Britney Levy ngán ngẩm.
Theo BI, cô Levy từng là nhân viên của của chương trình giúp đỡ tuyển dụng những lao động công nghệ có hoàn cảnh khó khăn trong Meta. Tuy nhiên Levy đã bị sa thải chỉ sau 7 tháng làm việc. Cô cho biết mình có thể thoải mái nói về Meta vì đã không ký vào bản thỏa thuận bảo mật khi thôi việc.
Ngày 14/3 vừa qua, Meta lại một lần nữa tuyên bố sa thải đợt 2 với 10.000 lao động sau khi đã cắt giảm 13% nhân sự vào năm ngoái. Trước đó vào tháng 2/2023, nhà sáng lập Mark Zuckerberg đã yêu cầu nhiều cấp quản lý xuống làm nhân viên hoặc nghỉ việc, qua đó tinh gọn bộ máy, giải quyết nạn “toàn sếp chỉ đạo sếp”.
Lừa đảo?
Với vai trò là nhân viên của chương trình phát triển nguồn lực trong Meta, cô Levy cho biết mình đã nói chuyện được cùng rất nhiều nhân viên ở các mảng khác nhau trong công ty. Cô phát hiện ra rằng khá nhiều người cảm thấy bất an vì có quá ít việc cho họ làm ở Meta, trong khi nhiều người thậm chí có tâm lý “giữ việc” cho bản thân trước thông tin sẽ có những đợt cắt giảm mới.
“Rất nhiều người bức xúc vì họ cho rằng mình bị lừa tuyển dụng để rồi trở thành đối tượng bị sa thải của công ty. Những người có trình độ tốt và đã từ chối các cơ hội việc làm tuyệt vời để đến với Meta để rồi cảm thấy công ty cứ như đang cố tình cản trở sự nghiệp của họ vậy. Ý tôi là họ được bảo rằng đừng có làm thứ này thứ kia, thế rồi vẫn có cả đống việc cần phải hoàn thành ngoài đó”, cô Levy bức xúc.
Theo Levy, cô đã phải vật lộn với cấp trên để xin phép liên hệ với những ứng viên tiềm năng dù đây là trách nhiệm công việc khi Levy được tuyển về. Thay vì cứ ngồi một chỗ, Levy đã cố gắng nói chuyện với các nhân viên khác cũng như nghiên cứu sâu về chính sách của Meta.
“Tôi thậm chí có thể nghỉ làm 1 ngày mà chẳng có ai thèm quan tâm. Tôi nghĩ có nhiều người chỉ đến chấm công rồi chẳng có gì để làm cả”, cô Levy nói.
Trong khi việc được đi làm ở công ty lớn mà không phải làm gì nghe có vẻ đáng mơ ước với nhiều người thì Levy cho biết một số nhân viên Meta chẳng hài lòng về điều này chút nào.
“Kiểu công việc này sẽ chẳng đem lại kinh nghiệm hay sự nghiệp gì cho chúng tôi cả. Tôi còn chẳng có gì để mà thêm vào hồ sơ xin việc sau khi đã làm tại Meta. Tất cả những gì tôi có thể nói là việc đi làm ở Meta cứ như một cơ hội học tập, tham quan thôi vậy”, cô Levy thừa nhận.
Trước đó, tỷ phú Thomas Siebel đã phát biểu rằng những công ty tư nhân như Google hay Meta đang thuê quá nhiều người dù họ chẳng có nhiều việc làm đến thế.
Đồng quan điểm, ông Keith Rabois, cựu thành viên của nhóm “Paypal Mafia” nhận định Meta và Google đã tuyển dụng hàng nghìn lao động mà chẳng làm gì cả, một quan điểm thu hút được sự chú ý khá lớn từ các nhà đầu tư Thung lũng Silicon.
*Nguồn: BI
