Có một sự thật mà phải đi làm đủ lâu người ta mới chấp nhận: thưởng Tết nghe rất to vào thời điểm nhận được, nhưng lại rất nhỏ nếu nhìn trên trục thời gian của cả một năm. Một khoản thưởng dù lên tới cả trăm triệu có thể khiến bạn thấy mình vừa “được công nhận”, nhưng 12 tháng kỷ luật tài chính mới là thứ quyết định bạn sống nhẹ đầu hay chật vật. Vấn đề không nằm ở con số, mà ở hệ thống đứng phía sau nó.
Thưởng Tết thường đến vào lúc ta mệt mỏi nhất: cuối năm, KPI vừa khép lại, áp lực vừa được tháo xuống. Vì vậy cảm giác muốn tiêu mạnh tay là rất dễ hiểu. Một chuyến du lịch, một món đồ công nghệ, vài khoản cho gia đình và các mối quan hệ, một chút mua sắm tự thưởng - hàng chục triệu triệu có thể biến mất rất nhanh.
Ảnh minh hoạ Pinterest
Điều đó không sai, chỉ là sau khi hết, cuộc sống tài chính của bạn vẫn quay về điểm cũ. Nếu trước đó bạn không có quỹ dự phòng, không có kế hoạch tiết kiệm rõ ràng, không kiểm soát được chi tiêu hàng tháng, thì thưởng Tết chỉ giống như một mũi tiêm giảm đau tạm thời.
Thứ quyết định sự ổn định không phải là tiền thưởng, mà là thói quen. Một người luôn để lại một phần thu nhập trước khi tiêu, biết rõ mình tiêu bao nhiêu mỗi tháng, có quỹ dự phòng đủ vài tháng chi phí và không ra quyết định tài chính khi cảm xúc đang cao trào sẽ dùng thưởng Tết rất khác. Với họ, khoản tiền đó không phải cứu cánh mà chỉ là phần tăng thêm cho một hệ thống đã ổn định. Có thể họ bổ sung vào quỹ an toàn, đầu tư thêm cho kỹ năng, hoặc đơn giản là tự thưởng mà không lo lắng. Khác biệt không nằm ở 30 triệu hay 100 triệu, mà nằm ở 12 tháng trước đó họ đã sống ra sao với tiền.
Ảnh minh hoạ Pinterest
Nếu suốt cả năm bạn chi tiêu vượt thu nhập, không theo dõi tài chính cá nhân và không có kế hoạch rõ ràng, thì thưởng Tết không thể sửa tất cả. Nó chỉ giúp bạn thở được một nhịp rồi đâu lại vào đó. Ngược lại, nếu cả năm bạn đã xây được một nền tảng tương đối ổn định, thì thưởng Tết giống như một khoản đòn bẩy giúp tăng tốc chứ không phải vá lỗ hổng. Vì vậy, câu hỏi thông minh nhất không phải là “thưởng bao nhiêu là đủ?”, mà là “12 tháng qua mình đã làm gì với tiền của mình?”.
Sau nhiều năm đi làm, người ta mới hiểu: không phải năm nào thưởng cao cũng là năm nhẹ đầu, và cũng không phải năm thưởng thấp là năm thất bại. Điều tạo ra khác biệt dài hạn là những việc rất nhỏ nhưng lặp đi lặp lại: mỗi tháng giữ lại một phần thu nhập, không tăng mức sống quá nhanh khi lương tăng, không tiêu tiền chỉ để xoa dịu cảm xúc. Những điều này nghe không hấp dẫn bằng một khoản thưởng lớn, nhưng chính chúng mới là thứ âm thầm tạo ra sự an toàn tài chính.
Thưởng Tết có thể làm bạn vui trong vài tuần. Một thói quen tốt kéo dài 12 tháng có thể làm bạn nhẹ đầu trong nhiều năm. Và đến một lúc nào đó, bạn sẽ nhận ra điều đáng tự hào nhất không phải là mình nhận bao nhiêu tiền thưởng, mà là mình không còn phụ thuộc vào nó để cảm thấy an tâm.
