Cuối tuần trước, công ty tôi tổ chức bữa tiệc cuối năm (Year End Party) tại khách sạn hạng sang có tiếng ở trung tâm thành phố. Không gian đẹp lộng lẫy, món ăn toàn "sơn hào hải vị", rượu bia ê hề, mời cả ca sĩ đến hát, dàn âm thanh ánh sáng không kém gì một show ca nhạc chuyên nghiệp. Khách mời có quà mang về, hình ảnh bữa tiệc được truyền thông trên các tài khoản mạng xã hội của công ty, rất là chuyên nghiệp và bề thế. Sự kiện được tổ chức thành công và sếp rất tự hào.
Tuy nhiên cảm nghĩ của sếp và nhân viên từ đầu đến cuối đều không tương đồng. Trong khi sếp đứng trên sân khấu hùng hồn nói về những thành tựu rực rỡ của công ty, tầm nhìn lớn lao và sự gắn kết thì bên dưới, nhiều nhân viên nhìn nhau thở dài ngán ngẩm vì đã biết rằng như mọi khi, công ty không có thưởng cuối năm mà chỉ cho quà mang về. Được ăn tiệc hay nhận món quà lịch sự nhưng kém thiết thực chẳng phải là điều chúng tôi muốn. Giá như chi phí đó chuyển thành tiền gửi vào tài khoản thì mặt ai cũng sẽ tươi trong sự kiện đánh dấu một năm làm việc kết thúc.
