Vào nửa đầu 2025 trong bối cảnh lợi nhuận ngân hàng phục hồi nhanh chóng, lương thưởng cho nhân viên ngành này cũng ghi nhận sự tăng trưởng tích cực.
Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý II/2025 của 28 ngân hàng (bao gồm 27 ngân hàng niêm yết và Agribank), trong nửa đầu năm chi phí trung bình cho nhân viên mỗi tháng là 33,6 triệu đồng, tăng gần 6% so với cùng kỳ năm trước và gấp khoảng hơn 4 lần so với một người lao động trung bình tại Việt Nam (8,3 triệu đồng/tháng).
Chi phí cho nhân viên ngân hàng bao gồm cả lương, thưởng phụ cấp và những chi phí khác như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội ... Do đó, mức thực nhận của nhân viên có thể thấp hoặc cao hơn, phụ thuộc vào chính sách của từng ngân hàng.
Nhìn chung, đa số các ngân hàng đều ghi nhận chi phí cho nhân viên tăng trưởng tốt so với cùng kỳ năm trước. Chỉ có 5/28 ngân hàng ghi nhận chi phí cho nhân viên giảm bao gồm Techcombank, HDBank, OCB, Kienlongbank và Nam A Bank.
Cùng với đó, thu nhập nhân viên ngân hàng ngày càng trở nên phân hóa mạnh hơn. Khoảng cách giữa ngân hàng chi nhiều nhất và ngân hàng chi thấp nhất đã tăng từ 24 triệu đồng/người/tháng trong nửa đầu năm 2024 lên 27 triệu đồng vào nửa đầu năm nay.
Đồng thời, lương thưởng của nhân viên trong nhóm Big4 (Vietcombank, BIDV, VietinBank và Agribank) không còn dẫn đầu trong những năm gần đây.Trong 6 tháng đầu năm 2025, VietinBank là đại diện duy nhất của Big4 nằm trong top 3 ngân hàng chịu chi cho nhân viên nhất.
Thay vào đó, hai ông lớn cổ phần là MB và TPBank liên tục chiếm những vị trí đầu bảng. TPBank tiếp tục vượt qua VietinBank, Vietcombank, Techcombank về mức chi này.
Trong 6 tháng đầu năm, MB bất ngờ vươn lên vị trí dẫn đầu về mức độ chịu chi cho nhân viên, soán ngôi TPBank.
Hàng tháng, trung bình mỗi nhân viên ngân hàng này được chi 49,7 triệu đồng, tăng 8% so với cùng kỳ năm trước. Chi phí bình quân cho nhân viên của MB đã tăng thêm 3,7 triệu đồng/người/tháng so với cùng kỳ năm 2024.
Nửa đầu 2025, TPBank đứng ở vị trí thứ hai trên bảng xếp hạng, dẫn trước VietinBank với chi phí bình quân nhân viên hàng tháng là 46 triệu đồng, tăng 16,7% so với cùng kỳ. Trước đó, trong quý I,TPBank từng soán ngôi Techcombank dẫn đầu về mức độ chịu chi cho nhân viên.
Tính đến cuối quý II, TPBank có 7.747 nhân viên, giảm 143 người so với đầu năm. Số lượng nhân viên bình quân trong nửa đầu năm tăng hơn 1,6% so với cùng kỳ năm trước. Bên cạnh đó , chi phí dành cho nhân viên cũng tăng gần 19%.
VietinBank đứng thứ ba trong danh sách. Tính đến cuối quý II, ngân hàng hợp nhất có 24.914 nhân viên, tăng 183 người so với đầu năm. Trong 6 tháng đầu năm, trung bình chi phí cho mỗi nhân viên là 45,4 triệu đồng/tháng, tăng 15,2% so với cùng kỳ năm trước.
Trong khi đó, Vietcombank đứng vị trí thứ 4 với chi phí bình quân ở mức 44,8 triệu đồng/tháng, tăng 8,7% hay 3,6 triệu đồng so với cùng kỳ.
Theo báo cáo tài chính giữa niên độ 2025, số lượng cán bộ công nhân viên của Agribank vào cuối quý II/2025 là 41.975 người, giảm 303 người so với cuối năm 2024, vẫn thuộc diện cao nhất trong toàn bộ hệ thống ngân hàng.
Tuy nhiên, do nhà băng này tăng chi phí cho nhân viên, do đó chi phí bình quân nhân viên Agribank nâng lên 33,7 triệu đồng/người/tháng, tăng 3,1% so với cùng kỳ (đứng thứ 13 trên bảng xếp hạng).
Đáng chú ý, Techcombank tiếp tục rời xa vị trí dẫn đầu ngành về mức độ chịu chi cho nhân viên trong nửa đầu năm, đứng vị trí thứ 5 trên bảng xếp hạng.Tính đến cuối tháng 6, số nhân viên của Techcombank là 12.355 người, tăng 507 viên so với đầu năm.
Trong khi đó, lương và các khoản chi phí liên quan dành cho nhân viên giảm 12,8%, kéo theo chi phí bình quân cho nhân viên đã giảm xuống 43,7 triệu đồng/người/tháng, giảm gần 17,7% so với cùng kỳ năm trước - mức giảmmạnh nhất trong số 28 ngân hàng khảo sát.
(Nguồn: BCTC hợp nhất quý II ngân hàng Techcombank)
Trong kỳ này, BIDV vươn lên vị trí thứ 6 trên bảng xếp hạng với chi phí bình quân cho nhân viên là 42,1 triệu đồng/tháng, cải thiện 6,3% so với cùng kỳ năm 2024. Quý I/2025 trước đó,BIDV từng rớt xuống hạng 9 với chi phí bình quân cho nhân viên là 37 triệu đồng/tháng, tăng 7,8%.
ACB và Sacombank đứng ở vị trí thứ 7, thứ 8 với chi phí bình quân của nhân viên đạt 41 triệu đồng/tháng và 39,2 triệu đồng/tháng, tăng lần lượt 4,9% và 10,1%.
Đáng chú ý, trong kỳ SHB và NCB bất ngờ vươn lên top 10 bảng xếp hạng về mức chi bình quân cho nhân viên. Cụ thể, SHB đứng vị trí thứ 9 với chi phí bình quân nhân viên đạt 38,6 triệu đồng/tháng, tăng 3,1% so với cùng kỳ năm ngoái.
Tại ngày 30/6, số nhân viên của SHB là 6.730 người, tăng 79 người so với đầu năm. Nửa đầu năm, chi phí dành cho nhân viên của ngân hàng cũng tăng gần 10%, kéo theo chi phí nhân viên bình quân trong 6 tháng đầu năm của SHB tăng so với cùng kỳ.
Tương tự, tại NCB, số nhân viên tại thời điểm 30/6/2025 là 2.222 người, tăng 137 người so với đầu năm. Số lượng nhân viên bình quân 6 tháng đầu năm đạt 2.154 người, tăng 10,8% so với cùng kỳ. Trong nửa đầu năm, chi phí dành cho nhân viên của NCB cũng tăng lên tới gần 33% trong kỳ này.
Do đó, chi phí nhân viên bình quân trong 6 tháng đầu năm của NCB tăng gần 20% so với cùng kỳ, đạt 38 triệu đồng/người.
Một điểm lưu ý thêm, nếu chỉ xét báo cáo riêng lẻ, VPBank sẽ giữ được vị trí trong Top 10 ngân hàng chịu chi này với mức chi bình quân tháng ước tính 40,85 triệu đồng, tăng tới 23,7% so với cùng kỳ năm trước. Mức này chênh cao hơn so với con số hợp nhất vì có sự ảnh hưởng của thu nhập các công ty con, đặc biệt FE Credit. Số lượng nhân viên của ngân hàng mẹ là 15.680 trong khi hợp nhất lên tới 27.363 người (vào cuối tháng 6).
Tuy các ngân hàng top đầu vẫn mạnh tay tăng chi cho nhân viên, một số nhà băng lại có động thái cắt giảm. Cụ thể, HDBank đã giảm chi phí bình quân nhân viên 8,4%, từ 31 triệu đồng/tháng xuống còn 28,4 triệu đồng/tháng.
Tại ngày 30/6, số nhân viên của HDBank là 18.380 người, giảm 153 người so với đầu năm. Bên cạnh đó, chi phí dành cho nhân viên 6 tháng đầu năm cũng giảm 3,7% so với cùng kỳ, do đó khiến cho chi phí bình quân nhân viên giảm trong kỳ này.
Ngoài ra, Nam A Bank cũng ghi nhận giảm chi phí bình quân cho nhân viên trong quý này, theo đó ngân hàng giảm thêm 10%, xuống 24,5 triệu đồng/người/tháng.
Theo kết quả điều tra xu hướng kinh doanh quý III/2025 của các tổ chức tín dụng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài (TCTD) do Ngân hàng Nhà nước (NHNN) thực hiện, tình hình lao động việc làm của ngành tài chính ngân hàng trong quý II có “cải thiện” so với quý trước.
Trong quý II, 37,39% TCTD cho biết đã tuyển dụng thêm lao động và 27,83% TCTD cho biết đã cắt giảm lao động. Tại thời điểm cuối quý II, 73,04% TCTD nhận định số lượng lao động hiện có tại đơn vị đáp ứng đủ nhu cầu công việc; 25,22% TCTD nhận định đang thiếu lao động và 1,74% TCTD cho biết đang thừa lao động.
Dự kiến trong quý III cũng như cả năm 2025, tình hình lao động việc làm được kỳ vọng tiếp tục khả quan với 38-50% TCTD dự kiến tuyển dụng thêm lao động và 13-19% TCTD dự kiến cắt giảm lao động.
