Doanh nhân Nhật Bản Kazuo Inamori từng thẳng thắn nói rằng ông không đánh giá quá cao những người được tung hô là có tài năng. Khi mới thành lập công ty Kyocera, một số nhân viên ông tuyển dụng đều tốt nghiệp từ các trường đại học danh tiếng, trong khi những người khác chỉ có trình độ trung học.
Thế nhưng sau một thời gian, những nhân viên xuất sắc đó lại phàn nàn rằng công việc quá nhàm chán hoặc nghi ngờ về tương lai của công ty và quyết định đổi việc. Những nhân viên ở lại có xuất phát điểm kém hơn sau này lại trở thành quản lý cấp cao hoặc chuyên gia trong ngành.





