Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019, dịp Tết Dương lịch hằng năm, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
Cũng tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật này quy định, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Ngày 1/1/2023 rơi vào Chủ nhật (là ngày nghỉ hằng tuần) nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 2/1/2023.
Do đó, căn cứ vào chế độ làm việc của các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ có lịch nghỉ Tết Dương lịch khác nhau.
Cụ thể:
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ Bảy, Chủ nhật): Dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục (từ thứ Bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ Hai ngày 2/1/2023).
Đối với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (Chủ nhật): Dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 sẽ được nghỉ 2 ngày liên tục (từ Chủ nhật ngày 1/1/2023 đến hết thứ Hai ngày 2/1/2023).
Nếu làm thêm vào dịp nghỉ Tết Dương lịch, người lao động sẽ được trả lương theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, tiền lương đối với người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2023 thì ngoài tiền lương của ngày làm việc bình thường, người lao động còn được nhận thêm tối thiểu là 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.
