55 năm sau, các nhà nghiên cứu tại Đại học Yale, MIT và Harvard lần lượt chứng minh rằng đây không phải câu chuyện cười. Nghiên cứu của NBER khảo sát dữ liệu từ 214 công ty và tìm thấy bằng chứng rõ ràng rằng Peter Principle là có thật - và chi phí của nó rất cao. Không phải chuyện buồn cười. Là chuyện đang xảy ra trong phòng họp của bạn, có thể ngay lúc này.
Peter Principle, tạm dịch: Nguyên tắc Peter - là lý thuyết quản trị được đặt theo tên tác giả, mô tả một nghịch lý phổ biến trong các tổ chức có cấp bậc: người ta liên tục được thăng chức dựa trên thành tích ở vị trí hiện tại, cho đến khi họ chạm đến một vị trí mà ở đó họ không còn đủ năng lực - và dừng lại ở đó mãi mãi. Kết quả cuối cùng của quá trình này, theo Peter, là hầu hết các vị trí quản lý trong tổ chức đều bị lấp đầy bởi những người đang ở đúng ngưỡng không đủ năng lực của mình.
