Ngày 14-8, lãnh đạo Sở Nội vụ TP.HCM cho biết thông tin gần 6.177 cán bộ, công chức, viên chức TP nghỉ việc trong sáu tháng đầu năm 2022 là thông tin chưa chính xác.
Cán bộ TP.HCM đang tiếp nhận hồ sơ của người dân. Ảnh: LÊ THOA
Theo thông tin từ Trung tâm báo chí TP.HCM, vào ngày 12-8, UBND TP đã ban hành công văn số 2824 về việc báo cáo tình hình cán bộ, công chức, viên chức thôi việc gửi Bộ Nội vụ.
Báo cáo thống kê số liệu từ ngày 1-1-2020 đến ngày 30-6-2022 nhưng do sơ suất, trong báo cáo đã ghi thời điểm thống kê là từ 1-1-2022 đến 30-6-2022.
Do đó, Sở Nội vụ TP.HCM đính chính thông tin cho đúng là “...tình hình cán bộ, công chức, viên chức thôi việc theo nguyện vọng từ ngày 1-1-2020 đến ngày 30-6-2022 là 6.177 người”.
Trước đó, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi vừa ký văn bản khẩn báo cáo Bộ Nội vụ về tình hình cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc.
Trong báo cáo đã thống kê số lượng 676 cán bộ, công chức nghỉ việc theo nguyện vọng và 5.501 viên chức nghỉ việc theo nguyện vọng. Số liệu này được Sở Nội vụ đính chính lại là từ ngày 1-1-2020 đến ngày 30-6-2022.
Để kéo giảm tỉ lệ thôi việc, tạo động lực làm việc, khuyến khích tinh thần nỗ lực, gắn bó lâu dài của cán bộ, công chức, viên chức, UBND TP.HCM đã đề xuất nhiều giải pháp.
Theo UBND TP, bên cạnh tiếp tục thực hiện chính sách chi thu nhập tăng thêm, TP.HCM đang xây dựng nghị quyết thay thế Nghị quyết 54/2017 với nhiều nội dung mới để thí điểm cho giai đoạn tiếp theo nhằm duy trì cho cán bộ, công chức, viên chức được hưởng thu nhập tăng thêm, tạo động lực cho họ làm việc và cống hiến.
UBND TP.HCM cũng đã báo cáo Ban cán sự đảng UBND TP, Ban Thường vụ Thành ủy đề xuất thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn theo hướng công khai, minh bạch hơn, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh.
TP.HCM cũng sẽ đẩy mạnh luân chuyển cán bộ, đưa lãnh đạo, quản lý về cơ sở và ngược lại để rèn luyện, nâng cao năng lực thực tiễn.
Ngoài ra, để góp phần giảm căng thẳng, áp lực trong công việc do quá tải, UBND TP.HCM đề xuất Bộ Nội vụ đề xuất cấp có thẩm quyền tăng biên chế cho TP để phù hợp với thực tiễn khối lượng công việc và đặc thù của TP.
