Doanh nghiệp

Quốc Cường Gia Lai lỗ nặng, thu nhập của lãnh đạo chỉ 11 triệu đồng/tháng

Công ty CP Quốc Cường Gia Lai (Quốc Cường Gia Lai) vừa công bố báo cáo tài chính hợp nhất đã được soát xét cho kỳ hoạt động từ ngày 1/1 đến ngày 30/6 năm nay. 

Nửa đầu năm nay, Quốc Cường Gia Lai đạt doanh thu 65 tỷ đồng, giảm sâu so với doanh thu 210 tỷ cùng kỳ. Trong đó, hơn 37 tỷ doanh thu đến từ hoạt động thuỷ điện và 19 tỷ từ kinh doanh cao su. Bất động sản chỉ mang về cho Quốc Cường Gia Lai 8,6 tỷ đồng.

Sau khi khấu trừ giá vốn, lợi nhuận gộp của Quốc Cường Gia Lai trong 6 tháng đầu năm chỉ vỏn vẹn 70 triệu đồng. Trong khi đó, cùng kỳ năm ngoái, lợi nhuận gộp của công ty gần 22 tỷ đồng. 

 Nửa đầu năm nay, Quốc Cường Gia Lai lỗ gần 17  tỷ. Ảnh: S.T

Nửa đầu năm nay, Quốc Cường Gia Lai lỗ gần 17 tỷ. Ảnh: S.T

Trừ đi các chi phí, Quốc Cường Gia Lai ghi nhận khoản lỗ sau thuế 16,6 tỷ đồng. Cùng kỳ năm ngoái, công ty do ông Nguyễn Quốc Cường, tức Cường “đô la”, đang điều hành lỗ 13,6 tỷ.

Trong hơn 4.150 tỷ nợ ngắn hạn phải trả của Quốc Cường Gia Lai, có 2.882,8 tỷ là số tiền phải trả cho Công ty CP Đầu tư Sunny Island (Sunny Island). Đây là doanh nghiệp đã đặt cọc cho Quốc Cường Gia Lai để nhận chuyển nhượng dự án Khu dân cư Bắc Phước Kiển, huyện Nhà Bè, TPHCM và thuộc hệ sinh thái của Tập đoàn Vạn Thịnh Phát.

Theo bản án sơ thẩm của TAND TPHCM ban hành ngày 11/4 vừa qua, Quốc Cường Gia Lai phải hoàn trả 2.882,8 tỷ đã nhận của Sunny Island để thi hành nghĩa vụ cho bà Trương Mỹ Lan. Nếu công ty hoàn trả đủ thì sẽ nhận lại toàn bộ các bất động sản cùng giấy tờ liên quan.

Ngày 23/4, Quốc Cường Gia Lai đã có đơn kháng cáo gửi TAND TPHCM, đề nghị chấp thuận cho công ty chỉ hoàn trả 1.441,1 tỷ.

Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên diễn ra vào cuối tháng 7 vừa qua, ông Nguyễn Quốc Cường - Tổng giám đốc Quốc Cường Gia Lai – cho biết để lấy lại dự án Khu dân cư Bắc Phước Kiển, công ty sẵn sàng thoái vốn hoặc bán các dự án thuỷ điện. 

Trong bối cảnh công ty đang chìm trong thua lỗ, thu nhập của các lãnh đạo Quốc Cường Gia Lai cũng không khá khẩm hơn so với năm ngoái.

Nửa đầu năm nay, bà Nguyễn Thị Như Loan, người đang bị tạm giam để điều tra về vụ án sai phạm sử dụng khu đất công 39-39B Bến Vân Đồn, quận 4, TPHCM, và ông Lại Thế Hà - Chủ tịch HĐQT kiêm Phó Tổng Giám đốc công ty, có thu nhập 66 triệu đồng/người, tương ứng 11 triệu/người/tháng. Có mức thu nhập từ 15-30 triệu/người các thành viên HĐQT và ban kiểm soát, tương ứng 2,5-5 triệu/tháng.

Người có thu nhập cao nhất tại Quốc Cường Gia Lai là kế toán trưởng Phạm Hoàng Phương. 6 tháng đầu năm, ông Phương có thu nhập 184 triệu, tương ứng 30,6 triệu/tháng.

Dù thu nhập thấp nhưng các lãnh đạo Quốc Cường Gia Lai còn phải cho công ty mượn tiền. Tính đến ngày 30/6, Quốc Cường Gia Lai có các khoản phải trả cho bà Nguyễn Thị Như Loan 2 tỷ đồng; bà Nguyễn Ngọc Huyền My (con gái bà Loan) 700 triệu; ông Lại Thế Hà 23,6 tỷ; bà Lại Thị Hoàng Yến (con gái ông Hà) 4,7 tỷ…

Các tin khác

Nâng cao chất lượng các sản phẩm OCOP

Nâng cao chất lượng các sản phẩm OCOP

Thực hiện Chương trình “Mỗi xã một sản phẩm” (sản phẩm OCOP), huyện Thuận Châu đã có nhiều sản phẩm truyền thống, sản phẩm mới khẳng định được thương hiệu, tăng sức cạnh tranh và vươn xa tới các thị trường.
Bảo hiểm trễ chuyến bay: Đòi hỏi sự minh bạch

Bảo hiểm trễ chuyến bay: Đòi hỏi sự minh bạch

Xảy ra sự cố chậm chuyến bay, hành khách không chỉ đối mặt với sự thất vọng về lịch trình mà còn phải vật lộn với một hệ thống bảo hiểm trễ chuyến với thủ tục phức tạp và chậm chạp.
SK Group gia hạn quyền chọn bán với Masan Group thêm tối đa 5 năm, bán lại cổ phần WinCommerce cho "mẹ", định giá 2,8 tỷ USD

SK Group gia hạn quyền chọn bán với Masan Group thêm tối đa 5 năm, bán lại cổ phần WinCommerce cho "mẹ", định giá 2,8 tỷ USD

Masan sẽ nhận quyền mua số cổ phần còn lại của SK Group tại WCM trong tương lai với giá gốc SK đầu tư. Việc chuyển nhượng một phần cổ phần sở hữu tại WCM giúp SK Group ghi nhận lợi nhuận, đồng thời tiếp tục đầu tư dài hạn vào MSN với việc gia hạn quyền chọn bán.
Phát triển Cộng đồng qua việc làm bền vững và ý nghĩa

Phát triển Cộng đồng qua việc làm bền vững và ý nghĩa

Với niềm tin rằng việc làm bền vững và ý nghĩa có sức mạnh thay đổi thế giới, ManpowerGroup luôn nỗ lực để xây dựng một tương lai tươi sáng và bền vững hơn dựa trên ba trụ cột chính – Hành tinh, Con người & Sự thịnh vượng, và Nguyên tắc Quản trị.