Sáng 10.6, ông Trình Minh Đức, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Nam, cho biết đơn vị đã có công văn gửi Sở Tài chính về việc lấy ý kiến xây dựng chính sách chi hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của tỉnh thay đổi nơi làm việc sau sắp xếp, sáp nhập tại TP.Đà Nẵng.
Theo thống kê của Sở Nội vụ Quảng Nam, có tổng cộng 1.885 người công tác trong các cơ quan cấp tỉnh dự kiến về công tác tại trung tâm hành chính của đơn vị hành chính cấp tỉnh mới tại TP.Đà Nẵng sau sáp nhập.
Quảng Nam dự kiến sẽ có 1.885 người công tác trong các cơ quan cấp tỉnh về công tác tại trung tâm hành chính của đơn vị hành chính cấp tỉnh mới tại TP.Đà Nẵng sau sáp nhập
ẢNH: MẠNH CƯỜNG
Trong đó, bao gồm 1.110 cán bộ, công chức, 591 viên chức (không tính viên chức ngành giáo dục, y tế) và 184 người lao động hợp đồng làm việc tại các sở, ngành và đơn vị sự nghiệp.
Ngoài ra, thực hiện theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, tỉnh Quảng Nam cũng dự kiến cử 136 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh về công tác tại các đơn vị hành chính cấp xã, tương đương 5% tổng biên chế.
Trên cơ sở thực tiễn địa phương và tham khảo mô hình từ các tỉnh khác như Đồng Tháp, Sở Nội vụ tỉnh đề xuất 2 phương án hỗ trợ.
Trong đó, phương án 2 được lựa chọn là phương án chính thức, gồm: Hỗ trợ hằng tháng cho chi phí đi lại và thuê nhà ở mức 5 triệu đồng/người/tháng.
Thời gian hỗ trợ trong 2 năm liên tục; hỗ trợ một lần chi phí sinh hoạt mức 30 triệu đồng/người, giúp trang bị vật dụng thiết yếu khi chuyển nơi ở.
Tổng kinh phí dự kiến cho nhóm 1.885 người là 282,75 tỉ đồng, trong đó hơn 56 tỉ đồng là chi hỗ trợ một lần và 226 tỉ đồng là hỗ trợ hằng tháng.
Bên cạnh đó, đối với 136 cán bộ, công chức viên chức cấp tỉnh được điều động về cấp xã (với khoảng cách từ nơi cũ đến nơi làm việc mới từ 30 km trở lên), mỗi người sẽ được hỗ trợ 1,5 triệu đồng/tháng (kéo dài 2 năm) với tổng kinh phí hơn 4,8 tỉ đồng.
Sở Nội vụ tỉnh cho rằng, chính sách hỗ trợ không chỉ nhằm bù đắp phần nào chi phí sinh hoạt gia tăng mà còn thể hiện sự quan tâm, trách nhiệm của chính quyền trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.
Việc bảo đảm quyền lợi chính đáng của đội ngũ cán bộ, công chức viên và người lao động được kỳ vọng sẽ giúp ổn định nhân sự, duy trì chất lượng hoạt động của các cơ quan nhà nước trong giai đoạn chuyển đổi lớn.
