Quản trị

Phát tán thông tin sao kê tài khoản nghi của Hoài Linh, nhân viên ngân hàng MB sẽ bị xử lý thế nào?

Liên quan đến nghi vấn thông tin tài khoản của nghệ sĩ Võ Nguyễn Hoài Linh mở tại ngân hàng MB bị lộ, đến chiều 27/5, đại diện MB cho biết đã phát hiện một cá nhân làm việc tại ngân hàng để lộ thông tin của khách hàng. 

"Trên tinh thần thượng tôn pháp luật, MB cam kết sẽ có các biện pháp nghiêm khắc đảm bảo tuyệt đối tuân thủ các Quy định của pháp luật về bảo vệ thông tin của khách hàng. Ngân hàng sẽ có biện pháp kỷ luật thỏa đáng cá nhân để lộ/lọt thông tin, không tuân thủ quy định đạo đức nghề nghiệp, không tuân thủ Quy định của pháp luật, Quy định của ngân hàng" - đại diện ngân hàng nói.

Về phương thức xử lý của MB đối với cá nhân vi phạm, theo vị đại diện, Ngân hàng đã đình chỉ công việc cá nhân vi phạm và sẽ tổ chức thi hành kỷ luật với hình thức cao nhất cá nhân vi phạm, đồng thời ngân hàng đã chuyển hồ sơ sang cơ quan điều tra xử lý.

Chia sẻ trên báo Lao động, luật sư Ngô Việt Bắc, Đoàn Luật sư TP.HCM cho biết tại Điều 21 Hiến pháp 2013 quy định: “Mọi người có quyền bất khả xâm phạm về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân và bí mật gia đình... Thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình được pháp luật bảo đảm an toàn”.

Điều 38 Bộ luật Dân sự 2015 cụ thể hóa bằng quy định: “Đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình là bất khả xâm phạm và được pháp luật bảo vệ và việc thu thập, lưu giữ, sử dụng, công khai thông tin liên quan đến đời sống riêng tư, bí mật cá nhân phải được người đó đồng ý...”.  Do đó, hành vi tiết lộ bí mật tài khoản của Hoài Linh là hành vi vi phạm pháp luật.

Phát tán thông tin sao kê tài khoản nghi của Hoài Linh, nhân viên ngân hàng MB sẽ bị xử lý thế nào? - Ảnh 1.

Hình ảnh thông tin tài khoản ngân hàng của Hoài Linh bị phát tán.

Trao đổi với báo Lao động, luật sư cho biết việc nhân viên ngân hàng để lộ thông tin tài khoản của khách hàng đã vi phạm Luật các tổ chức tín dụng 2010.

Theo quy định tại Nghị định 117/2018/NĐ-CP quy định về việc giữ bí mật, cung cấp thông tin khách hàng của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài thì ngân hàng chỉ được phép cung cấp thông tin trong ba trường hợp:

(1) Theo yêu cầu của khách hàng hoặc khách hàng cho phép;

(2) Theo yêu cầu của cơ quan chức năng nhà nước, cơ quan pháp luật (tòa án, công an, cơ quan thuế,...);

(3) Cho việc phục vụ hoạt động nội bộ.

Nói cách khác, ngoại trừ 3 trường hợp trên, thông tin của khách hàng phải được được tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng bảo mật tuyệt đối, không được tiết lộ hoặc cung cấp cho bất kỳ cá nhân nào dưới mọi hình thức.

Với vi phạm của nhân viên ngân hàng MB nói trên, có thể áp dụng xử phạt theo quy định tại Điểm d, Khoản 4, Điều 47, Nghị định số 88/2019/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền tệ và ngân hàng. Cụ thể, hành vi “Làm lộ, sử dụng thông tin khách hàng của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài không đúng mục đích theo quy định của pháp luật” sẽ bị phạt tiền từ 30 triệu đồng đến 40 triệu đồng”.

Đối với tổ chức vi phạm thì phạt gấp 2 lần mức này, căn cứ theo Điều 52 Luật xử lý vi phạm hành chính 2012.

Bên cạnh đó, tùy vào tính chất, mức độ và hậu quả xảy ra, mà người thực hiện còn có thể phải chịu trách nhiệm hình sự với mức hình phạt cao nhất lên đến 7 năm tù giam theo Điều 288 Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017 về “Tội đưa hoặc sử dụng trái phép thông tin mạng máy tính, mạng viễn thông”.

Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 20 triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ từ 1 năm đến 5 năm. Đồng thời, bên vi phạm nếu gây thiệt hại cho người bị tiết lộ thì sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 584 Bộ luật Dân sự 2015.

Các tin khác

Cách PNJ kéo khách lên mạng mua vàng: Livestream bán nữ trang suốt đại dịch, sử dụng trợ lý chatbot, doanh thu bán online tăng 400% trong quý I/2021

Cách PNJ kéo khách lên mạng mua vàng: Livestream bán nữ trang suốt đại dịch, sử dụng trợ lý chatbot, doanh thu bán online tăng 400% trong quý I/2021

Khoảng 2 năm trở lại đây, ngoài chạy các chiến dịch quảng cáo click-to-Messenger, phát triển chatbot Charmy, PNJ còn cá nhân hóa video và ảnh quảng cáo tới từng đối tượng. Thành quả: tỷ lệ chuyển đổi từ Messenger thành giao dịch thành công là 10%, có 17.000 cuộc hội thoại, tăng trưởng 400% kênh bán hàng online trong quý I/2021.
Bộ sách nhân sự Nhật Bản: Học cách quản lý nhân sự từ những tập đoàn hàng đầu thế giới

Bộ sách nhân sự Nhật Bản: Học cách quản lý nhân sự từ những tập đoàn hàng đầu thế giới

Bộ sách nhân sự Nhật Bản giúp người làm quản trị nhân sự, các nhà lãnh đạo, quản lý trong các công ty, tổ chức học được cách quản trị nhân sự từ các tập đoàn hàng đầu tại Nhật Bản và thế giới, cũng như học được cách thức kiến tạo động lực hiệu quả cho nhân viên. Bộ sách gồm 4 cuốn: Tư duy mới về quản trị nhân sự, Tầm nhìn chiến lược nhân sự, Nghệ thuật tạo động lực cho nhân viên và Bí quyết thành công cho người mới đi làm.
Startup Propzy muốn xây vườn ươm startup, tuyên bố hỗ trợ không gian làm việc và chuyên gia tư vấn chiến lược cho các dự án tiềm năng từ giai đoạn "trứng nước"

Startup Propzy muốn xây vườn ươm startup, tuyên bố hỗ trợ không gian làm việc và chuyên gia tư vấn chiến lược cho các dự án tiềm năng từ giai đoạn "trứng nước"

Với Propzy Launch – Bring your idea to life, Propzy mong muốn sẽ tìm kiếm những ý tưởng, mô hình kinh doanh đột phá trong các lĩnh vực bất động sản, tài chính, bảo hiểm, công nghệ mới, giải pháp doanh nghiệp… Ngoài hỗ trợ về không gian làm việc và tư vấn, các startup còn có thể nhận tiền đầu tư từ Propzy Network.
Một người sếp tốt luôn cần nhớ: 'Đừng giao quá nhiều công việc cho nhân viên giỏi mà không có thêm tiền, địa vị hay đặc quyền'

Một người sếp tốt luôn cần nhớ: 'Đừng giao quá nhiều công việc cho nhân viên giỏi mà không có thêm tiền, địa vị hay đặc quyền'

Một người sếp tốt sẽ nói rằng: "Đúng vậy, hãy cho tôi biết bạn không đồng ý điều gì. Có thể tôi sẽ không thay đổi quyết định của mình nhưng tôi sẽ lắng nghe. Một khi quyết định đã được đưa ra, xin hãy làm mọi thứ một cách tốt nhất".