Doanh nghiệp vẫn “khát” nhân lực CNTT chất lượng cao
Được nền tảng trực tuyến việc làm Vieclam24 công bố ngày 18/3, báo cáo“Tóm lược thị trường lao động Việt Nam đầu năm 2025” được xây dựng từ khảo sát với hơn 400 doanh nghiệp và 1.000 người lao động trong thời gian đầu tháng 3.
Theo báo cáo, trong 2 tháng đầu năm 2025, thị trường lao động Việt Nam ghi nhận những tín hiệu phục hồi tích cực so với cùng kỳ năm 2024. Kết quả khảo sát cho thấy, về tổng thể, nhu cầu tuyển dụng tăng 19% so với năm trước, phản ánh xu hướng mở rộng nhân sự của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, sự gia tăng này chưa đi đôi với nguồn cung lao động, khi nhu cầu tìm việc chưa đáp ứng đồng đều giữa các ngành nghề.
Đáng chú ý, với ngành CNTT, theo khảo sát mới được Vieclam24 công bố, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành này trong 2 tháng đầu năm nay giảm 2% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong khi đó, số lao động tìm việc ngành CNTT lại tăng 18% do những biến động nhân sự thời gian qua.
“Dù vậy, mức lương cho các vị trí nhân sự làm phần mềm vẫn thuộc nhóm cao nhất thị trường và các doanh nghiệp vẫn "khát" nhân lực CNTT chất lượng cao”, chuyên gia Vieclam24 nhận định.
Nghiên cứu mới của Vieclam24 cũng chỉ ra rằng các doanh nghiệp Việt Nam đang phải đối mặt với nhiều thách thức trong công tác tuyển dụng, với các nguyên nhân chính như: Cạnh tranh giữa các doanh nghiệp, sự dịch chuyển thị trường lao động và tình trạng mất cân đối cung - Mất cân đối thị trường lào cầu lao động.
Cụ thể, thị trường lao động hiện nay ghi nhận sự chênh lệch lớn giữa các ngành nghề. Một số ngành thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng, trong khi nhiều ngành lại dư thừa lao động, làm gia tăng cạnh tranh và khiến các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng.
Đơn cử như, trong các lĩnh vực phân tích dữ liệu, công nghệ, logistics, kinh doanh, dù nhu cầu tuyển dụng lớn, doanh nghiệp vẫn khó tìm được ứng viên phù hợp.
Mặt khác, công nghệ phát triển nhanh tạo ra nhu cầu về kỹ năng mới, trong khi nhiều ứng viên chưa sẵn sàng nâng cấp hoặc chưa tiếp cận được đào tạo phù hợp, kéo dài hơn khoảng cách cung - cầu lao động.
Bên cạnh đó, khảo sát của Vieclam24 còn cho thấy, công nghệ đang ảnh hưởng mạnh mẽ, làm thay đổi hoàn toàn phương thức tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam. Các nền tảng trực tuyến được nâng cấp liên tục với công nghệ AI để giúp tiếp cận ứng viên nhanh và chính xác hơn. Song song đó, người lao động cũng ngày càng tận dụng công nghệ để tìm việc làm.
Người lao động, ứng viên cần nâng cao kỹ năng AI
Về dài hạn, theo báo cáo lương và thị trường lao động năm 2025 được phát hành hồi trung tuần tháng 2, Navigos Group cho hay, có tới hơn 81,2% doanh nghiệp được khảo sát dự kiến tăng tuyển dụng nhân sự CNTT trong năm nay cũng như thời gian tới. Trong đó, các doanh nghiệp tiếp tục ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm từ 1 đến 3 năm (55,47%) và từ 3 đến 5 năm (27,36%).
Xu hướng ứng dụng công nghệ, nhất là AI trong tuyển dụng và tìm kiếm việc làm, cũng được Navigos Group nhấn mạnh trong báo cáo. Theo đó, AI đang dần được ứng viên sử dụng để tối ưu hóa CV, tìm kiếm việc làm, tra cứu thông tin doanh nghiệp, luyện phỏng vấn và phát triển kỹ năng. Tuy vậy, chỉ 18,45% ứng viên được khảo sát cho biết đang sử dụng AI trong quá trình tìm việc, trong khi 81,55% vẫn chưa tiếp cận công nghệ này.
Với riêng nhân sự CNTT, các chuyên gia đều cho rằng nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao vẫn sẽ gia tăng trong thời gian tới. Trao đổi với phóng viên VietNamNet, Giám đốc Hệ thống đào tạo lập trình viên quốc tế Aptech cho hay: “Theo dự đoán của nhiều tổ chức, trong vài năm sắp tới, lương nhân sự ngành CNTT tại Việt Nam vẫn sẽ luôn giữ vị trí Top trên thị trường lao động”.
Trước những biến động của thị trường, các chuyên gia khuyến nghị người lao động thời gian tới cần tập trung nâng cao kỹ năng AI, phân tích dữ liệu, công nghệ số; chú trọng ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, Trung, Hàn, Nhật để mở rộng cơ hội và làm việc hiệu quả tại các công ty đa quốc gia.
Người lao động và các ứng viên cũng cần cập nhật kiến thức về AI và các công cụ tự động hóa nhằm duy trì vị trí hiện tại và tiếp cận những cơ hội nghề nghiệp mới; thích nghi với mô hình làm việc linh hoạt, rèn luyện khả năng quản lý thời gian và giao tiếp hiệu quả. Đồng thời, xây dựng thương hiệu cá nhân trên các nền tảng trực tuyến như LinkedIn và Facebook để nổi bật trước nhà tuyển dụng và dễ dàng tiếp cận cơ hội mới.
