Kỹ năng sống

Nhảy việc nên đổi luôn tủ quần áo, hết gần tháng lương

Chuyển công việc là một trong những quyết định khó khăn có thể ảnh hưởng đến rất nhiều điều. Một trong những số đó là khoản chi ít người nghĩ đến mỗi khi đổi việc nhưng lại tiêu tốn khá nhiều tiền. Đó có thể là mua quần áo phù hợp với văn hoá công ty mới, những thiết bị công nghệ phục vụ cho công việc.

Mai Trần (24 tuổi) đã phải mua lại toàn bộ quần áo đi làm khi thay đổi công việc. Trước đó, cô bạn làm cho 1 công ty khá thoải mái trong trang phục, do vậy phong cách từ khi học đại học đến đi làm không mấy khác biệt. Song, công ty mới khá nghiêm túc, thường mặc sơ mi, đồ công sở, để thích nghi cho môi trường mới, cô bạn đã sắm kha khá đồ mới.

Đọc đầy đủ tại cafef.vn →

Nguồn: https://cafef.vn/nhay-viec-nen-doi-luon-tu-quan-ao-het-gan-thang-luong-20220922090549294.chn

Các tin khác

Khoa Pug mở nhà hàng lẩu tại Mỹ, tuyển người nhặt rau, rửa chén bằng máy, trả lương 1,2 tỷ đồng/năm

Khoa Pug mở nhà hàng lẩu tại Mỹ, tuyển người nhặt rau, rửa chén bằng máy, trả lương 1,2 tỷ đồng/năm

Khoa Pug cho biết đang tuyển nhiều vị trí cho nhà hàng lẩu tại Mỹ, trong đó có vị trí nhặt rau được trả lương 17 USD/giờ, tương đương 400.000 đồng/giờ. Tính trung bình ngày làm 8 tiếng, thì trong 1 năm, một người nhặt rau trong bếp của nhà hàng Khoa Pug được trả gần 1,2 tỷ đồng.
CEO Jungle Boss – người phát hiện ra hố sụt Kong: ‘Làm du lịch mạo hiểm phải có đam mê bởi đôi khi đánh đổi cả tính mạng’

CEO Jungle Boss – người phát hiện ra hố sụt Kong: ‘Làm du lịch mạo hiểm phải có đam mê bởi đôi khi đánh đổi cả tính mạng’

Ở thời điểm bắt đầu, Lê Lưu Dũng thành lập công ty nhưng không có bất kì một nhân viên nào. Anh làm việc đến gần 20 tiếng/ngày trong suốt 1 năm đầu. Song đối với anh làm du lịch mạo hiểm là làm với đam mê của chính mình nên dường như không có mệt mỏi.
Thế hệ Z tìm gì trong công việc?

Thế hệ Z tìm gì trong công việc?

Thế hệ Z (tạm tính những người sinh sau năm 1996) hiện chiếm 32% dân số toàn cầu và 11% lực lượng lao động. Theo Tập đoàn ManpowerGroup, cuối năm 2022, thế hệ Z sẽ là 24% trong lực lượng lao động toàn cầu và đến năm 2030, con số này sẽ đạt 30%.