Quản trị

Nhà đồng sáng lập cuối cùng rời vị trí lãnh đạo Lazada, hoàn tất quá trình trao tay cho Alibaba

Nhà đồng sáng lập kiêm Giám đốc chiến lược của sàn thương mại điện tử Lazada, Magnus Ekbom sắp sửa rời khỏi vị trí của mình, theo Tech in Asia. Ông Ekbom được cho là thành viên cuối cùng của nhóm sáng lập Lazada rời khỏi công ty.

Theo Tech in Asia, quyết định từ chức của ông Ekbom xuất phát từ việc ông tin rằng đây là "thời điểm tốt nhất để rời đi và nhường lại vị trí cho người khác". Ngoài vai trò là Giám đốc chiến lược, ông Ekbom còn đảm nhận vị trí quyền CEO của Lazada Malaysia từ năm 2021; CEO Lazada Indonesia trong giai đoạn từ 2012-2016.

 Giám đốc chiến lược Lazada Group, Magnus Ekbom. (Ảnh: Tech in Asia).

“Magnus Ekbom vẫn là cố vấn cho James Dong, CEO Tập đoàn Lazada. Chúng tôi vẫn có thể khai thác kinh nghiệm và kiến ​​thức sâu sắc của anh ấy về ngành,” người phát ngôn của công ty cho biết trong một tuyên bố với Tech in Asia.

Hiện chưa có thông tin về người sẽ thay thế vị trí của Magnus Ekbom. Thông báo này được đưa ra khoảng một tháng sau khi ông James Dong được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành mới của Lazada Group. 

Sàn TMĐT do ông lớn Alibaba hậu thuẫn đã chứng kiến ​​một số cuộc cải tổ lãnh đạo trong 5 năm qua. Kể từ khi người sáng lập ban đầu là ông Maximilian Bittner nghỉ việc vào năm 2018, đã có nhiều CEO của Lazada rời đi, gồm Lucy Peng (2018), Pierre Poicy (2018 đến 2020) và Chun Li (2020-2022).

Sự ra đi sắp tới của ông Ekbom báo hiệu một kỷ nguyên kết thúc. Cụ thể, ông là giám đốc điều hành duy nhất còn lại của Rocket Internet có trụ sở tại Đức, quỹ đầu tư mạo hiểm đã bán Lazada cho Tập đoàn Alibaba vào năm 2016 với giá 1 tỷ USD.

Trong khi đó, Lazada được cho là đang xem xét mở rộng sang châu Âu sau khi Jiang Fan, người đứng đầu mảng thương mại điện tử quốc tế của Alibaba có mặt tại Singapore vào tháng 4 để thảo luận về kế hoạch. 

Các tin khác

Giám đốc bán lẻ Intel châu Á: Nhà máy tại Việt Nam giúp Intel tăng sản lượng chất bán dẫn và tăng công suất sản xuất chip

Giám đốc bán lẻ Intel châu Á: Nhà máy tại Việt Nam giúp Intel tăng sản lượng chất bán dẫn và tăng công suất sản xuất chip

Sau Covid-19, ngành sản xuất chip đã có nhiều thay đổi cốt lõi: nhà máy trở nên đắt đỏ hơn, các ông lớn như Intel phải phân tán chuỗi sản xuất ra khắp thế giới... Dạo gần đây, lạm phát tăng cao đã khiến người dân châu Âu giảm nhu cầu mua máy tính – laptop, vô tình giảm áp lực cho khủng hoảng thiếu chip; tuy nhiên, phải đến năm 2025, thì tình trạng này mới được cải thiện.
Lợi nhuận quý II/2022 của Samsung có thể tốt nhất kể từ năm 2018

Lợi nhuận quý II/2022 của Samsung có thể tốt nhất kể từ năm 2018

Lợi nhuận quý II/2023 của hãng điện tử Samsung Electronics (Hàn Quốc) có thể tốt nhất kể từ năm 2018, với mức tăng 15% so với cùng kỳ năm ngoái, nhờ nhu cầu chip nhớ của các khách hàng mua máy chủ bù lại cho doanh số bán cho các hãng sản xuất điện thoại thông minh giảm.
Cơn bão lạm phát tác động tới Apple như thế nào?

Cơn bão lạm phát tác động tới Apple như thế nào?

Apple phải đối mặt với chi phí ngày càng tăng từ logistic toàn cầu cũng như chi phí lương cho nhân viên tăng cao. Bên cạnh đó là mối lo ngại người dùng cắt giảm hầu bao trong thời kỳ bão giá.
Giới khởi nghiệp Việt có thêm quỹ mới - Ascend Vietnam Ventures: Huy động được 50 triệu USD, đã đầu tư vào 10 dự án

Giới khởi nghiệp Việt có thêm quỹ mới - Ascend Vietnam Ventures: Huy động được 50 triệu USD, đã đầu tư vào 10 dự án

Quỹ Ascend Vietnam Ventures (AVV) được sáng lập bởi 2 nhà đầu tư lão luyện là Bình Trần và Eddie Thái. AVV vừa vượt mục tiêu gây quỹ 50 triệu USD cho quỹ đầu tư mạo hiểm giai đoạn hạt giống AVV Alpha. AVV Alpha đã thực hiện 10 thương vụ đầu tư vào các startup như Kilo, Mandu…; mục tiêu là sẽ có 25 startup trong danh mục vào cuối năm 2023.
Đại gia Thái Lan SCG: Từ những chiếc giường bằng bìa carton đến cam kết giảm phát thải CO2 về 0 và phát triển Kinh tế Tuần hoàn ở Việt Nam

Đại gia Thái Lan SCG: Từ những chiếc giường bằng bìa carton đến cam kết giảm phát thải CO2 về 0 và phát triển Kinh tế Tuần hoàn ở Việt Nam

SCG (Thái Lan) được thành lập vào năm 1913 theo sắc lệnh hoàng gia của Đức Vua Rama VI về sản xuất xi măng, vật liệu xây dựng chính cho các dự án cơ sở hạ tầng. Năm 1992, SCG bắt đầu mở rộng hoạt động kinh doanh sang Việt Nam như một quốc gia chiến lược với 3 nhóm ngành chính là: xi măng - vật liệu xây dựng - hóa dầu và bao bì.
Apple đã chuyển 11 nhà máy sang Việt Nam

Apple đã chuyển 11 nhà máy sang Việt Nam

Bà Đỗ Thị Thúy Hương, Phó Chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp Hỗ trợ Việt Nam (VASI), tiết lộ nhà sản xuất iPhone đã và đang chuyển nhiều nhà máy thuộc đối tác sản xuất của hãng sang Việt Nam.
Các sếp nhân sự giải mã có hay không chuyện Gen Z cả thèm chóng chán và hay nhảy việc?

Các sếp nhân sự giải mã có hay không chuyện Gen Z cả thèm chóng chán và hay nhảy việc?

Theo các sếp nhân sự ở INSEE Việt Nam, Unilever Việt Nam, thì các ‘tân binh’ thị trường nhân sự có 2 đặc điểm nổi bật: khi nào cũng tỏ vẻ tự tin nhưng cũng hết sức mong manh dễ vỡ và không dễ mở lòng; ngoài ra họ còn rất thiếu kiên nhẫn - kế hoạch sự nghiệp ở mỗi công ty chỉ từ 6 tháng đến 2 năm và 2 năm mà không được thăng chức thì sẽ ra đi…
Sếp nhân sự Lazada Việt Nam: Để giữ chân nhân sự trẻ thế hệ ‘ẩm ương’ cần sự cởi mở, thấu hiểu và tinh tế

Sếp nhân sự Lazada Việt Nam: Để giữ chân nhân sự trẻ thế hệ ‘ẩm ương’ cần sự cởi mở, thấu hiểu và tinh tế

Ban đầu khi nhận 2 bạn nữ thuộc thế hệ sinh từ năm 1990 đến 2010 (Gen Z), anh Kipp Nguyễn - Trưởng bộ phận Văn hóa Doanh nghiệp & Gắn kết - Lazada Việt Nam, cũng khá ngại ngùng; nhưng qua thời gian, anh cũng đã ‘thích nghi’ ngược, thậm chí còn tạo được môi trường cởi mở đến mức các bạn có thể đến đùa với sếp chuyện ‘manh nha ý định nghỉ việc’…
Định kiến giới "nam mạnh - nữ yếu" khiến nhiều phụ nữ Việt không dám khởi nghiệp, chuyên gia chỉ cách: Cần tự tin trước, rèn kỹ nghệ sau!

Định kiến giới "nam mạnh - nữ yếu" khiến nhiều phụ nữ Việt không dám khởi nghiệp, chuyên gia chỉ cách: Cần tự tin trước, rèn kỹ nghệ sau!

Định kiến về giới – từ gia đình/xã hội và trong chính phụ nữ, đã khiến hành trình khởi nghiệp của nữ giới Việt Nam vất vả hơn nam giới gấp nhiều lần. Vậy nên, theo các chuyên gia trong ngành, khi làm các chương trình hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp, việc đầu tiên là phải gỡ bỏ mặc cảm hoặc sự thiếu tự tin của họ; rồi mới đến đào tạo kỹ năng cũng như xây dựng hệ sinh thái.