Quản trị

Lợi nhuận quý II/2022 của Samsung có thể tốt nhất kể từ năm 2018

(Ảnh minh hoạ: Reuters).

Lợi nhuận quý II/2023 của hãng điện tử Samsung Electronics (Hàn Quốc) có thể tốt nhất kể từ năm 2018, với mức tăng 15% so với cùng kỳ năm ngoái, nhờ nhu cầu chip nhớ của các khách hàng mua máy chủ bù lại cho doanh số bán cho các hãng sản xuất điện thoại thông minh giảm.

Theo dự báo của 24 nhà phân tích, lợi nhuận hoạt động của hãng sản xuất điện thoại thông minh và chip nhớ lớn nhất thế giới này có thể đạt 14.460 tỷ won (11,2 tỷ USD) trong quý II, so với mức 12.570 tỷ won của cùng kỳ năm ngoái.

Lợi nhuận từ sản xuất chip của Samsung có thể tăng 49%, lên 10.300 tỷ won. Bộ phận kinh doanh này chiếm khoảng 50% lợi nhuận của hãng.

Về triển vọng nhu cầu chip nhớ trên toàn cầu, ông Park Sung-soon, nhà phân tích thuộc CAPE Investment & Securities, cho rằng các tập đoàn của Mỹ có trung tâm dữ liệu như Amazon, Microsoft, Google và Meta dự kiến sẽ tiếp tục mua để đáp ứng nhu cầu gia tăng về các dịch vụ điện toán đám mây. Dự trữ chip nhớ của các tập đoàn này không cao nếu so với các mức của năm 2018.

Nguyên nhân khiến nhu cầu máy chủ mạnh là Foxconn, nhà cung cấp thiết bị điện tử theo hợp đồng của vùng lãnh thổ Đài Loan (Trung Quốc) và là nhà sản xuất iPhone cho Apple, ngày 4/7 đã nâng dự báo cả năm nhờ sự lạc quan vào triển vọng quý III. 

Tuy nhiên, các nhà sản xuất chip trên toàn cầu đang đối mặt với sự giảm sút nhu cầu sau khi khởi sắc trong hai năm bùng phát dịch, khi người dân mua điện thoại và máy tính xách tay để làm việc từ xa, dẫn tới tình trạng thiếu chip và buộc các công ty, trong đó có các hãng sản xuất ô tô, phải trả rất nhiều tiền để mua chip, khiến giá bị đẩy lên. 

Các đợt phỏng tỏa nhằm kiểm soát dịch tại Trung Quốc cũng làm giảm nhu cầu và làm tăng lạm phát tại nền kinh tế lớn thứ hai thế giới, dẫn tới doanh số bán điện thoại thông minh giảm mạnh.

Các tin khác

Cơn bão lạm phát tác động tới Apple như thế nào?

Cơn bão lạm phát tác động tới Apple như thế nào?

Apple phải đối mặt với chi phí ngày càng tăng từ logistic toàn cầu cũng như chi phí lương cho nhân viên tăng cao. Bên cạnh đó là mối lo ngại người dùng cắt giảm hầu bao trong thời kỳ bão giá.
Giới khởi nghiệp Việt có thêm quỹ mới - Ascend Vietnam Ventures: Huy động được 50 triệu USD, đã đầu tư vào 10 dự án

Giới khởi nghiệp Việt có thêm quỹ mới - Ascend Vietnam Ventures: Huy động được 50 triệu USD, đã đầu tư vào 10 dự án

Quỹ Ascend Vietnam Ventures (AVV) được sáng lập bởi 2 nhà đầu tư lão luyện là Bình Trần và Eddie Thái. AVV vừa vượt mục tiêu gây quỹ 50 triệu USD cho quỹ đầu tư mạo hiểm giai đoạn hạt giống AVV Alpha. AVV Alpha đã thực hiện 10 thương vụ đầu tư vào các startup như Kilo, Mandu…; mục tiêu là sẽ có 25 startup trong danh mục vào cuối năm 2023.
Đại gia Thái Lan SCG: Từ những chiếc giường bằng bìa carton đến cam kết giảm phát thải CO2 về 0 và phát triển Kinh tế Tuần hoàn ở Việt Nam

Đại gia Thái Lan SCG: Từ những chiếc giường bằng bìa carton đến cam kết giảm phát thải CO2 về 0 và phát triển Kinh tế Tuần hoàn ở Việt Nam

SCG (Thái Lan) được thành lập vào năm 1913 theo sắc lệnh hoàng gia của Đức Vua Rama VI về sản xuất xi măng, vật liệu xây dựng chính cho các dự án cơ sở hạ tầng. Năm 1992, SCG bắt đầu mở rộng hoạt động kinh doanh sang Việt Nam như một quốc gia chiến lược với 3 nhóm ngành chính là: xi măng - vật liệu xây dựng - hóa dầu và bao bì.
Apple đã chuyển 11 nhà máy sang Việt Nam

Apple đã chuyển 11 nhà máy sang Việt Nam

Bà Đỗ Thị Thúy Hương, Phó Chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp Hỗ trợ Việt Nam (VASI), tiết lộ nhà sản xuất iPhone đã và đang chuyển nhiều nhà máy thuộc đối tác sản xuất của hãng sang Việt Nam.
Các sếp nhân sự giải mã có hay không chuyện Gen Z cả thèm chóng chán và hay nhảy việc?

Các sếp nhân sự giải mã có hay không chuyện Gen Z cả thèm chóng chán và hay nhảy việc?

Theo các sếp nhân sự ở INSEE Việt Nam, Unilever Việt Nam, thì các ‘tân binh’ thị trường nhân sự có 2 đặc điểm nổi bật: khi nào cũng tỏ vẻ tự tin nhưng cũng hết sức mong manh dễ vỡ và không dễ mở lòng; ngoài ra họ còn rất thiếu kiên nhẫn - kế hoạch sự nghiệp ở mỗi công ty chỉ từ 6 tháng đến 2 năm và 2 năm mà không được thăng chức thì sẽ ra đi…
Sếp nhân sự Lazada Việt Nam: Để giữ chân nhân sự trẻ thế hệ ‘ẩm ương’ cần sự cởi mở, thấu hiểu và tinh tế

Sếp nhân sự Lazada Việt Nam: Để giữ chân nhân sự trẻ thế hệ ‘ẩm ương’ cần sự cởi mở, thấu hiểu và tinh tế

Ban đầu khi nhận 2 bạn nữ thuộc thế hệ sinh từ năm 1990 đến 2010 (Gen Z), anh Kipp Nguyễn - Trưởng bộ phận Văn hóa Doanh nghiệp & Gắn kết - Lazada Việt Nam, cũng khá ngại ngùng; nhưng qua thời gian, anh cũng đã ‘thích nghi’ ngược, thậm chí còn tạo được môi trường cởi mở đến mức các bạn có thể đến đùa với sếp chuyện ‘manh nha ý định nghỉ việc’…
Định kiến giới "nam mạnh - nữ yếu" khiến nhiều phụ nữ Việt không dám khởi nghiệp, chuyên gia chỉ cách: Cần tự tin trước, rèn kỹ nghệ sau!

Định kiến giới "nam mạnh - nữ yếu" khiến nhiều phụ nữ Việt không dám khởi nghiệp, chuyên gia chỉ cách: Cần tự tin trước, rèn kỹ nghệ sau!

Định kiến về giới – từ gia đình/xã hội và trong chính phụ nữ, đã khiến hành trình khởi nghiệp của nữ giới Việt Nam vất vả hơn nam giới gấp nhiều lần. Vậy nên, theo các chuyên gia trong ngành, khi làm các chương trình hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp, việc đầu tiên là phải gỡ bỏ mặc cảm hoặc sự thiếu tự tin của họ; rồi mới đến đào tạo kỹ năng cũng như xây dựng hệ sinh thái.