Doanh nghiệp

Người từng được ông Trịnh Văn Quyết ủy quyền điều hành FLC khi vướng vòng lao lý đã xin từ nhiệm, nối gót hàng loạt lãnh đạo khác

FLC:

Giá hiện tại
Thay đổi
Xem hồ sơ doanh nghiệp

CTCP Tập đoàn FLC (mã chứng khoán: FLC) ngày 30/9 công bố đơn từ nhiệm vị trí Phó Chủ tịch thường trực và Thành viên HĐQT của bà Vũ Đặng Hải Yến. Trong đơn, bà Vũ Đặng Hải Yến cho biết do có các kế hoạch, định hướng cá nhân khác, bà làm đơn từ nhiệm để không ảnh hưởng tới định hướng, mục tiêu hoạt động và quan điểm điều hành của HĐQT.

Bà Vũ Đặng Hải Yến đề nghị HĐQT thông qua việc miễn nhiệm chức vụ Phó Chủ tịch thường trực từ ngày 29/9, đồng thời thực hiện ngay thủ tục triệu tập cuộc họp ĐHĐCĐ để thông qua việc miễn nhiệm bà Vũ Đặng Hải Yến khỏi vị trí thành viên HĐQT FLC.

“Với sự gắn bó và đồng thành trong thời gian đã qua, tôi rằng Tập đoàn FLC sẽ sớm vượt qua giai đoạn tái cơ cấu và sẽ phát triển bền vững, ” bà Vũ Đặng Hải Yến chia sẻ trong đơn từ nhiệm.

Bà Vũ Đặng Hải Yến sinh năm 1978, có trình độ tiến sĩ Luật kinh tế. Bà từng là giảng viên khoa Pháp luật Kinh tế – Trường Đại học Luật Hà Nội. Bà Yến gia nhập FLC vào tháng 11/2016, đảm nhận vị trí phó tổng giám đốc kiêm trưởng ban pháp chế.

Bà Yến cũng từng là thành viên HĐQT tại hai doanh nghiệp có liên quan đến FLC là CTCP Xây dựng FLC Faros (ROS) và CTCP Đầu tư và Khoáng sản FLC AMD (AMD), nay là FLC Stone.

Bà Vũ Đặng Hải Yến là người được ông Trịnh Văn Quyết ủy quyền điều hành FLC khi ông này vướng vào vòng lao lý. Theo một thông báo năm 2022 của FLC, bà Vũ Đặng Hải Yến sẽ thay mặt và đại diện thực hiện toàn bộ các quyền liên quan đến tài sản, quyền tài sản thuộc sở hữu của ông Trịnh Văn Quyết.

Đến ngày 15/2/2022, bà Yến xin thôi chức Phó Tổng giám đốc FLC. Tại HĐCĐ bất thường tổ chức ngày 4/3/2023, bà được bầu vào HĐQT FLC, đảm nhận vị trí Phó Chủ tịch thường trực cho đến nay.

Bà Vũ Đặng Hải Yến không phải là thành viên duy nhất của HĐQT FLC nộp đơn từ nhiệm thời gian gần đây. Cũng trong ngày 29/9, ông Ngô Đặng Hoàng Anh nộp đơn từ nhiệm vị trí Thành viên HĐQT vì lý do cá nhân.

Sau khi 2 người từ nhiệm, HĐQT FLC sẽ chỉ còn 2 Thành viên HĐQT gồm ông Lê Bá Nguyên và ông Lê Tiến Dũng. Trước đó, vào ngày 22/8, bà Trần Thị Hương nộp đơn từ nhiệm chức Phó tổng giám đốc thường trực, người phụ trách quản trị công ty và thành viên HĐQT FLC.

Mới đây, FLC đã thông báo sẽ tổ chức họp ĐHĐCĐ bất thường bất thường vào 8h ngày 15/10/2024, tại phòng họp tầng 5 tòa nhà FLC Landmark Tower, đường Lê Đức Thọ, phường Mỹ Đình 2, quận Nam Từ Liêm, TP.Hà Nội.

Nội dung cuộc họp sẽ xoay quanh việc lấy ý kiến miễn nhiệm, bầu bổ sung thành viên Hội đồng quản trị và thành viên Ban kiểm soát; sửa đổi quy chế hoạt động của Hội đồng quản trị, ban kiểm soát; các vấn đề khác thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông bất thường.

Các tin khác

Đi cùng thương hiệu: Doanh nghiệp Việt đón đầu xu hướng dinh dưỡng

Đi cùng thương hiệu: Doanh nghiệp Việt đón đầu xu hướng dinh dưỡng

Xu hướng dinh dưỡng hiện đại đang dịch chuyển, không chỉ từ thiếu hụt sang thừa dinh dưỡng mà còn thể hiện qua nhu cầu dinh dưỡng chuyên biệt mang tính cá nhân hóa. Vậy đâu là cơ hội cho doanh nghiệp Việt đón đầu thị trường lớn và đầy tiềm năng này?
VIFA EXPO 2025 - Sân chơi lớn của các doanh nghiệp nội - ngoại thất Việt Nam

VIFA EXPO 2025 - Sân chơi lớn của các doanh nghiệp nội - ngoại thất Việt Nam

Được các nhà mua hàng toàn cầu biết đến là sự kiện giao thương, xuất khẩu nội – ngoại thất quốc tế quy mô và lâu đời nhất tại Việt Nam, VIFA EXPO 2025 (lần thứ 16) sẽ diễn ra từ ngày 05 – 08.03.2025. Đây là mắt xích quan trọng trong chuỗi Hội chợ nội thất uy tín nhất Châu Á, đồng thời, đây là lần đầu tiên VIFA EXPO được tổ chức tại hai trung tâm tổ chức hội chợ, triển lãm lớn nhất TP.HCM là SECC (Quận 7) và SKY EXPO VIỆT NAM (Quận 12), với số lượng gian hàng nhiều nhất từ trước đến nay.
Tăng lương để tìm người tài lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước

Tăng lương để tìm người tài lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa đưa ra đề xuất chính sách mới về tiền lương, thưởng cho lãnh đạo các doanh nghiệp Nhà nước (DNNN), trong đó khắc phục bất cập như: mức lương thấp, không đồng đều giữa ngành nghề, thiếu sự phân biệt giữa vị trí chức danh. Nhiều chuyên gia cho rằng, bên cạnh tăng lương, cơ chế bổ nhiệm lãnh đạo DNNN cần thay đổi để tạo điều kiện thu hút người tài.