Doanh nghiệp

3 lý do khiến Novaland báo lỗ hơn 7.300 tỷ đồng sau kiểm toán

CTCP Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va (Novaland, HoSE: NVL) mới đây đã công bố báo cáo tài chính soát xét bán niên 2024, qua đó cho thấy kết quả kinh doanh bất ngờ chuyển từ lãi trăm tỷ xuống lỗ hàng nghìn tỷ đồng.

Cụ thể, lợi nhuận sau thuế hợp nhất soát xét bán niên 2024 của Novaland ghi nhận âm tới 7.327 tỷ đồng, trong khi tại báo cáo tự lập doanh nghiệp bất động sản này đang báo lãi hơn 344 tỷ đồng.

Đọc đầy đủ tại 24h.com.vn →

Nguồn: https://www.24h.com.vn/kinh-doanh/3-ly-do-khien-novaland-bao-lo-hon-7300-ty-dong-sau-kiem-toan-c161a1606332.html

Các tin khác

Đi cùng thương hiệu: Doanh nghiệp Việt đón đầu xu hướng dinh dưỡng

Đi cùng thương hiệu: Doanh nghiệp Việt đón đầu xu hướng dinh dưỡng

Xu hướng dinh dưỡng hiện đại đang dịch chuyển, không chỉ từ thiếu hụt sang thừa dinh dưỡng mà còn thể hiện qua nhu cầu dinh dưỡng chuyên biệt mang tính cá nhân hóa. Vậy đâu là cơ hội cho doanh nghiệp Việt đón đầu thị trường lớn và đầy tiềm năng này?
VIFA EXPO 2025 - Sân chơi lớn của các doanh nghiệp nội - ngoại thất Việt Nam

VIFA EXPO 2025 - Sân chơi lớn của các doanh nghiệp nội - ngoại thất Việt Nam

Được các nhà mua hàng toàn cầu biết đến là sự kiện giao thương, xuất khẩu nội – ngoại thất quốc tế quy mô và lâu đời nhất tại Việt Nam, VIFA EXPO 2025 (lần thứ 16) sẽ diễn ra từ ngày 05 – 08.03.2025. Đây là mắt xích quan trọng trong chuỗi Hội chợ nội thất uy tín nhất Châu Á, đồng thời, đây là lần đầu tiên VIFA EXPO được tổ chức tại hai trung tâm tổ chức hội chợ, triển lãm lớn nhất TP.HCM là SECC (Quận 7) và SKY EXPO VIỆT NAM (Quận 12), với số lượng gian hàng nhiều nhất từ trước đến nay.
Tăng lương để tìm người tài lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước

Tăng lương để tìm người tài lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa đưa ra đề xuất chính sách mới về tiền lương, thưởng cho lãnh đạo các doanh nghiệp Nhà nước (DNNN), trong đó khắc phục bất cập như: mức lương thấp, không đồng đều giữa ngành nghề, thiếu sự phân biệt giữa vị trí chức danh. Nhiều chuyên gia cho rằng, bên cạnh tăng lương, cơ chế bổ nhiệm lãnh đạo DNNN cần thay đổi để tạo điều kiện thu hút người tài.