Trước đây, quy trình tuyển dụng thường diễn ra một chiều: Doanh nghiệp trả tiền cho thợ săn đầu người (headhunter) để tìm nhân tài. Tuy nhiên, bối cảnh kinh tế biến động cuối năm 2025 đã sinh ra mô hình "tuyển dụng ngược" (reverse recruiting). Tại đó, người tìm việc trả tiền cho các công ty dịch vụ để họ thay mình tìm kiếm vị trí, nộp hồ sơ, thậm chí "giả danh" ứng viên để nhắn tin với nhà tuyển dụng.
Theo Cục Thống kê Lao động Mỹ, cuối năm 2025 là lần đầu tiên sau đại dịch, số người thất nghiệp vượt quá số lượng việc làm đang mở. Thời gian tìm việc trung bình kéo dài tới 6 tháng.
