Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên tổ chức hôm nay (28/4), ông Phạm Doãn Sơn, Phó chủ tịch kiêm Tổng giám đốc LienVietPostBank cho biết, cách đây 1 tuần, ngân hàng đã tăng lương 10% cho cán bộ nhân viên toàn hàng. 3 năm gần đây, LienVietPostBank đã tăng tổng cộng 50% lương cho cán bộ nhân viên.
Theo báo cáo tài chính kiểm toán, năm 2021, thu nhập bình quân tháng của nhân viên đạt 22 triệu đồng/tháng, tiền lương là 18,8 triệu đồng/tháng, tăng lần lượt 2,8 triệu và 2,5 triệu so với năm 2020.
Nhìn lại cách đây 3 năm, năm 2019, thu nhập bình quân nhân viên LienVietPostBank mới chỉ 15 triệu đồng/tháng, lương bình quân là 14,3 triệu đồng/tháng. Như vậy, trong 3 năm, thu nhập bình quân nhân viên nhà băng này đã tăng tới 7 triệu đồng/tháng.
Trong quý 1/2022, LienVietPostBank cũng tiếp tục chi mạnh cho nhân viên. Cụ thể, chi phí cho nhân viên quý 1 năm nay là 642 tỷ đồng, tăng 24,6% so với cùng kỳ năm 2021. Trong đó, chi lương và phụ cấp tăng mạnh 29% lên 552 tỷ đồng.
Cuối tháng 3, ngân hàng có 10.981 nhân viên, tăng 332 người so với đầu năm. Ước tính, trong quý 1, thu nhập bình quân của nhân viên LienVietPostBank là 20 triệu đồng/tháng.
Nhà băng này báo lãi trước thuế đạt gần 1.800 tỷ đồng trong quý 1. Theo đó, bình quân mỗi nhân viên LienVietPostBank tạo ra hơn 166 triệu đồng trong 3 tháng đầu năm cho ngân hàng.
Bên cạnh việc tăng lương, năm 2021, LienVietPostBank cũng đã phát hành 35 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) với giá 10.000 đồng/cp. Cổ phiếu này bị hạn chế chuyển nhượng 1 năm kể từ ngày kết thúc đợt phát hành. Mục đích là nhằm thu hút, khuyến khích và giữ chân nhân tài, ghi nhận những đóng góp của cán bộ nhân viên đối với sự phát triển của ngân hàng.
