Tờ WSJ đưa tin, Goldman Sachs có kế hoạch cắt giảm hơn 1.300 nhân viên khỏi lực lượng lao động toàn cầu của mình. Được biết đây là một phần của quy trình đánh giá hàng năm nhằm loại bỏ những lao động có hiệu suất thấp.
Nguồn tin cho biết ngân hàng có thể sẽ cắt giảm từ 3% đến 4% lực lượng lao động của mình. Điều đó sẽ ảnh hưởng đến khoảng 1.300 đến 1.800 người, vì Goldman đã tuyển dụng khoảng 45.300 người vào cuối năm ngoái. Việc cắt giảm này dự kiến sẽ diễn ra trên khắp các bộ phận khác nhau của ngân hàng, trong đó sẽ có một số nhóm bị ảnh hưởng nhiều hơn những nhóm khác.
Thông thường, Goldman đặt mục tiêu cắt giảm từ 2% đến 7% lực lượng lao động của mình hàng năm dựa trên các yếu tố hiệu suất khác nhau. Phạm vi đó đã dao động trong những năm qua dựa trên các điều kiện thị trường và triển vọng tài chính của Goldman.
Một trong những người này cho biết việc sa thải đã bắt đầu và sẽ tiếp tục cho đến mùa thu. Chúng là một phần của quy trình đánh giá hàng năm được Goldman gọi là "đánh giá nguồn lực chiến lược" hay gọi tắt là SRA.
Tony Fratto, phát ngôn viên của Goldman cho biết: "Hoạt động đánh giá nhân tài hàng năm của chúng tôi là bình thường, tiêu chuẩn và thông lệ và không có gì đáng chú ý". Ông lưu ý rằng tổng số nhân viên tại Goldman dự kiến sẽ cao hơn vào cuối năm 2024 so với năm 2023.
Quy trình cắt giảm nhân sự hàng năm đo lường hiệu suất bằng một số biến số. Một yếu tố trở nên phù hợp hơn là tình trạng đi làm tại văn phòng. Trong suốt thời gian xảy ra đại dịch, Goldman và các công ty cùng ngành đã nới lỏng yêu cầu nhân viên phải làm việc tại văn phòng công ty. Nhưng các ngân hàng đang bắt đầu thắt chặt quy định với những nhân viên không thường xuyên đến văn phòng.
Goldman và JPMorgan Chase nằm trong số các ngân hàng yêu cầu nhiều nhân viên làm việc tại văn phòng hầu hết các ngày.
Các ngân hàng lớn khác, bao gồm JPMorgan và Citigroup, cũng có những sáng kiến tương tự để cắt giảm những nhân viên kém hiệu quả mỗi năm.
Goldman đã tạm dừng chương trình SRA của mình trong thời gian xảy ra đại dịch - khi hoạt động giao dịch đạt mức kỷ lục - nhưng đã tiếp tục khởi động lại chương trình này vào năm 2022 với mức cắt giảm ở mức thấp hơn so với phạm vi lịch sử.
Năm đó, Goldman đã cắt giảm vài trăm nhân viên vào tháng 9. Sau đó, công ty đã cắt giảm khoảng 3.200 vị trí, tương đương khoảng 6% nhân viên vào tháng 1/2023 và chuẩn bị sa thải thêm nhiều nhân viên vào tháng 5 khi hoạt động giao dịch sụt giảm. Mùa thu năm ngoái, như một phần của chương trình SRA hàng năm, Goldman đã thực hiện thêm nhiều đợt cắt giảm.
Trong những tháng gần đây, triển vọng ổn định hơn về lãi suất đã mang lại cho người lao động trên khắp Phố Wall hy vọng rằng hoạt động giao dịch đang thoát khỏi tình trạng hạn hán kéo dài nhiều năm. Tuy nhiên, một sự suy thoái kinh tế hoặc biến động chính trị có thể làm chệch hướng hoạt động bất cứ lúc nào. Cuộc bầu cử tổng thống Mỹ đang đến gần cũng khiến một số nhà giao dịch phải tạm dừng.
Về phần mình, Goldman đã tập trung lại vào các hoạt động trên Phố Wall sau khi quyết định rút khỏi hoạt động cho vay tiêu dùng.
Tháng trước, Goldman đã công bố doanh thu ngân hàng đầu tư tăng 21% trong quý 2 so với cùng kỳ năm ngoái. Ngân hàng này cũng ghi nhận mức tăng doanh thu 27% trong hoạt động quản lý tài sản và tài sản của mình.
"Theo những gì chúng tôi thấy, chúng ta đang ở giai đoạn đầu của quá trình phục hồi thị trường vốn và M&A", Giám đốc điều hành Goldman David Solomon cho biết trong cuộc họp với các nhà phân tích vào giữa tháng 7.
Theo: WSJ
