MobiFone xây hệ sinh thái tuyển dụng nhân tài công nghệ

MobiFone đổi mới cách tiếp cận nhân sự, chú trọng năng lực thực chiến, tư duy đổi mới và sự chủ động, đồng thời số hóa quy trình tuyển dụng và tiếp nhận sáng kiến.

Tinh thần này được cụ thể hóa bằng việc xây dựng hệ sinh thái số hóa tuyển dụng, tích hợp giữa nền tảng website tuyển dụng và fanpage MobiFone Careers.

Nền tảng tuyển dụng đóng vai trò là trung tâm tuyển dụng số hóa, giúp chuẩn hóa và minh bạch toàn bộ quy trình ứng tuyển. Tại đây, ứng viên có thể chủ động tiếp cận thông tin vị trí, tiêu chuẩn công việc và theo dõi tiến trình xử lý hồ sơ.

Điểm nhấn nằm ở phân hệ "Nền tảng đồng sáng tạo mở" - không gian mở để doanh nghiệp tiếp nhận các sáng kiến, ý kiến góp ý và đề xuất giải pháp không chỉ từ nhân sự nội bộ mà còn mở rộng tới các chuyên gia, đối tác và cộng đồng trong lĩnh vực công nghệ, viễn thông. Cách tiếp cận này giúp MobiFone tận dụng trí tuệ tập thể để đổi mới, biến website tuyển dụng thành cầu nối trao đổi tri thức và phát triển sản phẩm số.

Bên cạnh website tuyển dụng, fanpage MobiFone Careers cung cấp thông tin về môi trường làm việc, chia sẻ các câu chuyện chuyên môn, dự án và hoạt động của nhân sự. Hai kênh kết hợp giúp doanh nghiệp công khai thông tin tuyển dụng và tiếp cận ứng viên gia nhập hệ sinh thái.

Thị trường lao động Việt Nam hiện không thiếu những cá nhân xuất sắc. Tuy nhiên, với những nhà quản lý bản lĩnh và giàu kinh nghiệm, thước đo cho một bước tiến nghề nghiệp không dừng lại ở chức danh hay chế độ đãi ngộ. Điều họ tìm kiếm là cơ hội được đứng trước những bài toán đủ lớn, được trao quyền quyết định và tạo ra những giá trị có phạm vi ảnh hưởng lớn trong cộng đồng. Hiểu rõ điều đó, doanh nghiệp lựa chọn cách định vị cơ hội nghề nghiệp dựa trên chính tầm vóc của những thách thức phát triển trong giai đoạn mới.

Cách định vị này càng rõ nét khi doanh nghiệp tập trung nguồn lực phát triển hạ tầng số, các nền tảng công nghệ mũi nhọn như 5G, AI, Cloud, IoT... và đồng hành với các mục tiêu chuyển đổi số quốc gia. Trong bối cảnh đó, bài toán chiêu mộ nhân tài được nhìn nhận cởi mở hơn: tìm kiếm những người đồng hành có đủ năng lực và bản lĩnh để cùng doanh nghiệp tìm lời giải cho những bài toán lớn.

Đặc biệt, một quyết định quản trị tại đây không đơn giản chỉ tác động đến doanh số của một dự án, mà có thể góp phần hình thành nên hạ tầng số và các giải pháp công nghệ phục vụ hàng chục triệu người dùng. Với những nhà điều hành mong muốn để lại dấu ấn chuyên môn, sự chuyển mình của một doanh nghiệp giàu truyền thống chính là bệ phóng để thể hiện năng lực và chinh phục những cột mốc mới trong sự nghiệp.

Song song, để thu hút và giữ chân lực lượng lao động chất lượng cao, MobiFone đã thay đổi cách tiếp cận nhân sự: đặt năng lực thực chiến, sự chủ động và tư duy đổi mới làm trọng tâm. Sự trao quyền được thể hiện qua môi trường làm việc linh hoạt, sự cởi mở trong tiếp nhận góc nhìn mới và đánh giá dựa trên hiệu suất thực tế.

Việc thay đổi cách tiếp cận nhân sự mở ra cơ hội để đội ngũ quản lý giàu kinh nghiệm phát huy năng lực trong các lĩnh vực gắn với phát triển kinh tế số. Các vị trí quản lý tại MobiFone được kỳ vọng vừa đáp ứng yêu cầu chuyên môn, vừa đóng góp vào quá trình thực hiện các nhiệm vụ phát triển của doanh nghiệp trong lĩnh vực này.

Với tiêu chí trên, doanh nghiệp hiện mở rộng tuyển dụng cán bộ quản lý, tập trung vào ba nhóm vị trí chiến lược. Đó là Trưởng/Phó Ban, Văn phòng thuộc Khối Cơ quan Tổng công ty (Bộ não hoạch định chính sách và quản trị chiến lược); Giám đốc/Phó Giám đốc Trung tâm trực thuộc Tổng công ty (Thủ lĩnh dẫn dắt các dự án R&D, hạ tầng công nghệ, sản phẩm, dịch vụ, giải pháp số); Giám đốc/Phó Giám đốc MobiFone tỉnh/ thành phố (Nhà điều hành thực chiến, chịu trách nhiệm tăng trưởng và vận hành tại các thị trường).