Bà T. giữ chức Giám đốc điều hành tại Công ty L. với mức lương cơ bản 315 triệu đồng/tháng từ tháng 10/2022.
Công ty L. hủy các khoản thưởng năm 2022 của bà T. vì phát hiện bà làm việc cho doanh nghiệp khác từ tháng 12/2021 mà không thông báo.
Bà T. khởi kiện yêu cầu thanh toán hơn 1,048 tỷ đồng bao gồm tiền thưởng, lãi chậm trả và các khoản bảo hiểm xã hội.
HĐXX phúc thẩm tháng 4/2026 xác định bà T. vi phạm Bộ Quy tắc ứng xử và hợp đồng lao động về thời gian, địa điểm làm việc.
Tòa án chấp nhận kháng cáo của Công ty L., bác yêu cầu đòi tiền thưởng của bà T. và kiến nghị xem xét lại phần thỏa thuận bảo hiểm.
Bà T. làm việc tại Công ty L. từ tháng 5/2021 đến hết tháng 3/2023, giữ chức Giám đốc điều hành, phụ trách quản lý hoạt động kinh doanh dịch vụ giao nhận, vận chuyển tại TPHCM.
Hai bên ký hợp đồng lao động từ ngày 1/10/2021, với mức lương cơ bản 300 triệu đồng/tháng.
