Lợi nhuận năm 2025 bứt phá, thu nhập lãnh đạo Đạm Phú Mỹ biến động ra sao?

Theo Báo cáo tài chính hợp nhất Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (Đạm Phú Mỹ – Mã: DPM), tiền lương, thưởng của đội ngũ lãnh đạo tại Đạm Phú Mỹ trong năm 2025 có xu hướng gia tăng rõ rệt so với năm 2024, đặc biệt ở nhóm Hội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát.

Trong Hội đồng Quản trị, ông Nguyễn Xuân Hòa – Chủ tịch HĐQT – ghi nhận mức thu nhập tăng mạnh từ 1,358 tỷ đồng năm 2024 lên 3,252 tỷ đồng năm 2025, tương đương mức tăng gần 2,4 lần. Tương tự, ông Nguyễn Ngọc Anh cũng có sự cải thiện đáng kể khi tổng thu nhập tăng từ 685 triệu đồng lên 2,602 tỷ đồng.

Ở chiều ngược lại, ông Trịnh Văn Khiêm là trường hợp duy nhất trong nhóm này ghi nhận thu nhập giảm, từ 1,571 tỷ đồng năm 2024 xuống còn 1,085 tỷ đồng trong năm 2025, do thay đổi về chức danh và thời gian đảm nhiệm vị trí. Trong khi đó, ông Hồ Quyết Thắng chứng kiến mức tăng rõ rệt, từ 1,571 tỷ đồng lên 2,602 tỷ đồng.

Đối với Ban Kiểm soát, xu hướng tăng thu nhập cũng diễn ra tương đối đồng đều. Ông Huỳnh Kim Nhân – Trưởng ban Kiểm soát – có tổng thu nhập năm 2025 đạt 2,602 tỷ đồng, tăng mạnh so với mức 1,571 tỷ đồng của năm trước. Bà Trần Thị Phương ghi nhận mức tăng từ 1,308 tỷ đồng lên 1,951 tỷ đồng. Trong khi đó, ông Lương Phương – thành viên không chuyên trách – có thu nhập tăng từ 206 triệu đồng lên 334 triệu đồng.

Tổng thể, dữ liệu cho thấy năm 2025 là giai đoạn thu nhập của đội ngũ lãnh đạo Đạm Phú Mỹ được cải thiện rõ rệt, phản ánh sự điều chỉnh về cơ chế lương thưởng cũng như kết quả hoạt động của doanh nghiệp.

Năm 2025, Đạm Phý Mỹ ghi nhận doanh thu thuần đạt 14.675 tỷ đồng, tăng 21,6% so với năm trước. Lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp ghi nhận 1.046 tỷ đồng, tăng gần gấp đôi so với con số thực hiện được trong năm 2024 (554,3 tỷ đồng).Với kết quả trên, tổng công ty đã hoàn thành vượt 13,9% chỉ tiêu doanh thu và vượt hơn 226% chỉ tiêu lợi nhuận năm.

Về phương án phân phối lợi nhuận năm 2025, Đạm Phú Mỹ cho thấy doanh nghiệp tiếp tục duy trì chính sách cổ tức tiền mặt ổn định, đồng thời ưu tiên nguồn lực cho đầu tư phát triển và phúc lợi người lao động.

Theo Hội đồng quản trị, tổng lợi nhuận có thể phân phối trong năm 2025 bao gồm phần lợi nhuận chưa phân phối chuyển sang là 1.743,8 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế năm 2025 đạt hơn 1.046,1 tỷ đồng. Trên cơ sở đó, doanh nghiệp dự kiến trích lập các quỹ với tổng giá trị khoảng 557,8 tỷ đồng.

Trong cơ cấu trích lập, quỹ đầu tư phát triển chiếm tỷ trọng lớn nhất với gần 313,8 tỷ đồng, tương đương 30% lợi nhuận sau thuế. Đây là mức phân bổ tương đối cao, cho thấy định hướng tăng cường tích lũy nội lực, phục vụ các kế hoạch mở rộng và nâng cao năng lực sản xuất kinh doanh trong thời gian tới.

Bên cạnh đó, quỹ khen thưởng, phúc lợi được trích khoảng 243,95 tỷ đồng. Đáng chú ý, phần lớn nguồn này – hơn 239,2 tỷ đồng – được dành cho người lao động, trong khi khoảng 4,7 tỷ đồng phân bổ cho Hội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát.

Sau khi hoàn tất trích lập các quỹ, lợi nhuận còn lại của năm 2025 đạt khoảng 2.232,1 tỷ đồng. Từ nguồn này, doanh nghiệp dự kiến chi trả cổ tức tiền mặt với tổng số tiền gần 1.019,9 tỷ đồng, tương ứng tỷ lệ 15% mệnh giá, tức 1.500 đồng mỗi cổ phiếu.

Phần lợi nhuận chưa phân phối còn lại sau khi chia cổ tức dự kiến đạt hơn 1.212,2 tỷ đồng và sẽ được chuyển sang năm 2026. Khoản tích lũy này được xem là dư địa tài chính quan trọng, giúp doanh nghiệp chủ động hơn trước các biến động của thị trường cũng như nhu cầu vốn cho các dự án trong tương lai.