Trong các nghiên cứu về kinh tế lao động đại chúng thế kỷ XXI, một thuật ngữ mang tính cảnh báo ngày càng xuất hiện với tần suất dày đặc là "Sự lỗi thời cấu trúc của lực lượng lao động" (Structural Obsolescence of Labor). Theo báo cáo chiến lược của Diễn đàn Kinh tế Thế giới về Tương lai Việc làm, sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo và tự động hóa đang rút ngắn chu kỳ bán rã của kỹ năng nghề nghiệp xuống chỉ còn dưới 5 năm. Điều này tạo ra một làn sóng dịch chuyển bất đối xứng trên thị trường lao động toàn cầu.
Tại Việt Nam, số liệu từ Tổng cục Thống kê cũng chỉ ra một xu hướng đáng quan ngại khi tỷ lệ lao động mất việc hoặc buộc phải chuyển dịch sang khu vực phi chính thức có xu hướng trẻ hóa, tập trung mạnh vào nhóm tuổi từ 35 đến 45. Đây là độ tuổi vốn từng được coi là chín muồi nhất về cả kinh nghiệm lẫn năng lực cống hiến.
