"Đầu tiên hãy xem xét bối cảnh có khoản tiền thưởng", Adrienne Couch, chuyeen gia nguồn nhân lực Mỹ, cho biết. Ví dụ với một năm khó khăn với lạm phát, suy thoái kinh tế và lãi suất tăng, tiền thưởng cuối năm có thể ít hơn do doanh nghiệp nào cũng gặp khó khăn.
Thứ hai, bạn cần nhận ra thưởng Tết là phần "được thêm" trong tổng thu nhập hàng năm. Tiền thưởng được quyết định bởi người sử dụng lao động, là một sự thúc đẩy nhân viên, tăng sự gắn kết, không phải là tất yếu như tiền lương và phụ cấp.
