Các cuộc phỏng vấn ngày nay ngày càng khó hơn, không chỉ vì các công ty hiện nay yêu cầu ngày càng cao đối với nhân viên mà còn do yêu cầu của các công ty đối với nhân viên không còn giới hạn ở kỹ năng chuyên môn nữa, mà thêm cả khả năng tư duy và sáng tạo. Vì vậy, nhà tuyển dụng cũng sẽ đặt ra một số câu hỏi phỏng vấn có vẻ lạ với mục đích kiểm tra những khả năng này của ứng viên.
Hiện nay, vì để chọn được các nhân tài tốt nhất vào làm việc trong công ty của mình, các nhà phỏng vấn hiện nay không chỉ quan tâm đến kiến thức chuyên môn của ứng viên, mà còn quan tâm nhiều hơn đến khả năng tư duy, ứng biến của ứng viên. Bởi xét cho cùng, trong xã hội ngày nay, một người không có năng lực tư duy, ứng biến thì cũng chỉ là người vô dụng mà thôi.
Vì vậy, trong quá trình phỏng vấn ứng viên, các nhà phỏng vấn sẽ không chỉ hỏi các câu hỏi các câu hỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, mà họ cũng sẽ đưa ra cho bạn một câu hỏi tình huống bất kì và hỏi bạn nên giải quyết như thế nào. Đây chính là câu hỏi ăn điểm, quyết định việc bạn có được nhận hay không. Và tất nhiên câu hỏi này sẽ không dễ, thậm chí còn có chút oái oăm, khiến bạn không biết trả lời như thế nào mới phải.
Liên quan đến những câu hỏi kỳ quái mà nhà phỏng vấn đưa ra, chúng tôi có một câu chuyện tương tự như vậy. Câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra chính là: “Làm như thế nào để chia miếng đậu phụ thành 100 miếng chỉ với 5 lần hạ dao?” Cùng theo dõi xem các ứng viên sẽ trả lời như thế nào nhé.
Cách đây không lâu, anh Minh đã đến phỏng vấn với một công ty. Cuộc phỏng vấn của anh khá suôn sẻ, các câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra đều không quá khó và anh đều trả lời rất tốt, chỉ trừ duy nhất một câu hỏi. Câu hỏi cuối cùng mà nhà phỏng vấn đưa ra cho mọi người chính là: “Làm như thế nào để chia miếng đậu phụ thành 100 miếng chỉ với 5 lần hạ dao?”.
Sau khi nghe được câu hỏi này, mọi ứng viên đều sững sờ. Ứng viên đầu tiên nói: “Cắt miếng đậu thành 100 miếng với 5 lần cắt là điều hoàn toàn không thể thực hiện được. Vừa rồi tôi đã thử rất lâu nhưng cắt thế nào cũng không cắt được”. Nhà tuyển dụng nghe xong lắc đầu nói: “Không cắt được là chuyện của anh, còn anh đã không trả lời được câu hỏi của tôi, vậy nên mời anh ra ngoài”
Ứng viên thứ hai sốt ruột nói: “Tôi đến quý công ty là để xin việc, không phải là để trả lời những câu hỏi hóc búa, vô vị này của bạn, mời bạn hãy hỏi các câu hỏi liên quan đến chuyên ngành, cảm ơn”. Nhà tuyển dụng nghe xong cũng không khách khí mà nói: "Vậy thì mời anh về cho, chúng tôi cũng không lãng phí thời gian của anh nữa”
Cuối cùng là anh Minh, anh cười nhẹ nhìn nhà tuyển dụng rồi chậm rãi nói: “Thực ra chúng ta chỉ cần để ngang con dao, đập miếng đậu phụ trước khi cắt. Lúc này, đừng nói cắt thành 100 miếng, các bạn muốn cắt thành bao nhiêu miếng cũng có thể”
Kết quả, anh Minh đã trúng tuyển, thuận lợi vào công ty này làm việc. Có lẽ anh Minh cũng không thể ngờ rằng, anh tùy tiện trả lời một câu hỏi, vậy mà lại trúng tuyển vào công ty đó.
Các câu hỏi khác nhau trong cuộc phỏng vấn không phải để làm khó ứng viên, mà nhà phỏng vấn muốn đặt tất cả ứng viên vào cùng một vị trí, để họ có cơ hội như nhau và xem xét xem ai mới là người có năng lực tư duy vượt trội nhất.
Vì vậy, khi tham gia phỏng vấn, bạn phải giữ cho mình một cái đầu lạnh, bình tĩnh tự tin, đừng nghĩ rằng những câu hỏi mà người phỏng vấn đưa ra là làm khó bạn. Thực tế thì ai cũng có cơ hội như nhau, và việc mà bạn phải làm chính là tích cực tư duy, suy nghĩ đơn giản nó đi, nói không chừng bạn sẽ lọt vào tầm mắt của nhà tuyển dụng đó.
Tóm lại, nhà tuyển dụng luôn có những câu hỏi rất lạ, không theo tư duy logic thông thường, dù bạn trả lời thế nào cũng có vẻ sai. Vì vậy, lúc này chính là lúc bạn thể hiện trí tuệ cảm xúc cao của mình, đây cũng là một trong những điều nhà tuyển dụng quan tâm hàng đầu.
Theo Sohu
