Việc bổ sung các chuyên gia dày dạn kinh nghiệm quốc tế hay kiện toàn bộ máy điều hành không chỉ nhằm mục đích lấp đầy các vị trí trống, mà còn phản ánh chiến lược trọng tâm của các nhà băng trong việc tăng tốc đề án tái cơ cấu và củng cố hàng rào quản trị rủi ro trước những biến động mới của nền kinh tế.
Theo đó, tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank), tâm điểm chú ý đổ dồn vào việc bổ sung nhân sự cấp cao có yếu tố nước ngoài. Quyết định bổ nhiệm ông Loic Faussier, một chuyên gia người Pháp với hơn 27 năm kinh nghiệm tại các định chế tài chính lớn như HSBC, Citibank và từng giữ vị trí Phó Tổng giám đốc Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB), Tổng Giám đốc Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank), Cố vấn Cấp cao Ban Điều hành Ngân hàng TMCP Lộc Phát Việt Nam (LPBank) là minh chứng cho định hướng "quốc tế hóa" bộ máy quản trị.
Việc thu hút một nhân sự am hiểu sâu sắc thị trường Việt Nam lẫn các chuẩn mực rủi ro khắt khe của quốc tế được kỳ vọng sẽ giúp Sacombank hoàn thiện sớm đề án tái cơ cấu, hướng tới tăng trưởng chất lượng cao và thận trọng.
Đáng chú ý, cơ cấu ban điều hành của Sacombank thời gian qua cũng ghi nhận sự hiện diện của những nhân sự chủ chốt có sự gắn kết từ LPBank như Tổng Giám đốc Nguyễn Đức Thụy hay Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Thị Kiều Anh.
Tại kỳ họp ĐHĐCĐ dự kiến diễn ra ngày 22/4 tới tại Phú Thọ, Sacombank sẽ tiếp tục thực hiện bước đi quan trọng tiếp theo khi trình cổ đông kế hoạch bầu bổ sung 4 thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT) nhiệm kỳ 2022-2026 nhằm kiện toàn hơn nữa bộ máy giám sát cấp cao nhất.
Bên cạnh những chuyển động mang tính củng cố nội lực, hệ thống ngân hàng cũng ghi nhận những cuộc cải tổ diện rộng tại các đơn vị đang đứng trước áp lực đổi mới mạnh mẽ, điển hình là trường hợp của Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank). Việc 4 thành viên HĐQT và 4 thành viên Ban kiểm soát đồng loạt từ nhiệm vào tháng 2/2026 đã đặt ngân hàng này vào tình thế phải bầu mới gần như toàn bộ bộ máy lãnh đạo tại kỳ đại hội sắp tới.
Sự biến động tại Eximbank diễn ra trong bối cảnh ngân hàng vừa trải qua một năm tài chính 2025 đầy thách thức với kết quả lợi nhuận sụt giảm sâu. Tuy nhiên, bất chấp những xáo trộn về nhân sự, ban lãnh đạo đương nhiệm vẫn đưa ra một kế hoạch kinh doanh năm 2026 đầy tham vọng với mục tiêu lợi nhuận trước thuế đạt 4.066 tỷ đồng, tăng tới 169% so với năm trước.
Đây được xem là một cam kết mạnh mẽ nhưng cũng đầy áp lực đối với các thành viên HĐQT và Ban điều hành mới sẽ được bầu ra trong nhiệm kỳ 2025-2030.
Không riêng gì Sacombank hay Eximbank, các ngân hàng khác như Ngân hàng TMCP Quân đội (MB), Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) và Ngân hàng TMCP Hàng hải Việt Nam (MSB) cũng đều ghi nhận các thông báo về việc bầu bổ sung hoặc miễn nhiệm thành viên HĐQT ngay trước kỳ họp thường niên.
Tại TPBank, sự rút lui của thành viên HĐQT Nguyễn Thị Mai Sương ngay đầu năm 2026 dẫn đến nhu cầu bầu bổ sung nhân sự cho nhiệm kỳ 2023-2028. Trong khi đó, MSB dù đã thông báo thực hiện quyền đề cử nhưng đến thời điểm hiện tại vẫn chưa ghi nhận ứng viên cụ thể, cho thấy sự thận trọng của các định chế trong việc lựa chọn người cầm lái.
Nhìn chung, làn sóng đổi mới nhân sự cấp cao năm nay phản ánh rõ nét nhu cầu tự thân của hệ thống ngân hàng trong việc nâng cao năng lực điều hành, minh bạch hóa quản trị và chuẩn bị sẵn sàng cho những mục tiêu tăng trưởng dài hạn sau giai đoạn tái cấu trúc quyết liệt.
