Điện Máy Xanh tìm nhân sự dẫn dắt ngành robotics, AI
Điện Máy Xanh thông báo tuyển dụng 5 vị trí cấp cao để dẫn dắt, vận hành House of Future - không gian hiện thực hóa chiến lược AI, robotics.
Ngay sau khi công bố mở rộng ngành hàng AI, robotics với trọng tâm là House of Future (HOF) - mô hình không gian trải nghiệm công nghệ tương lai, ban lãnh đạo đăng thông báo trên các nền tảng số nhằm tuyển loạt vị trí cấp cao, hướng tới kiện toàn tổ chức, sớm đưa HOF vào vận hành thực tế.
Cụ thể, vị trí chuyên gia quản trị công nghệ đảm nhận vai trò tư vấn mô hình quản trị, hoạch định đầu tư dài hạn cho HOF, đồng thời mang đến góc nhìn chiến lược về chuỗi cung ứng, sản xuất.
Doanh nghiệp cũng chiêu mộ chuyên gia sản phẩm công nghệ, chịu trách nhiệm định hướng toàn bộ khu trưng bày loạt robot, thiết bị AI do người Việt chế tạo. Vị trí chuyên gia đổi mới sáng tạo và AI được giao trọng trách dẫn dắt "HOF Startup Lab" - không gian trình diễn dành riêng cho các startup công nghệ trong nước.
Đội ngũ nhân sự tại cửa hàng Điện máy Xanh tại TP HCM. Ảnh: ĐMX
Song song đó, Điện Máy Xanh cũng tìm kiếm chuyên gia đối ngoại và giáo dục để đảm nhận vai trò đại sứ truyền thông, trực tiếp điều phối "HOF Academy" - chuỗi tọa đàm về học tập, trí tuệ nhân tạo và dẫn dắt diễn đàn chuyên sâu.
Mảnh ghép cuối cùng là chuyên gia trải nghiệm AI, robotics, có trách nhiệm thẩm định chất lượng công nghệ và nội dung AI trưng bày.
Theo đại diện ban lãnh đạo, sự góp mặt của đội ngũ nhân sự tinh hoa này không chỉ hoàn thiện hệ sinh thái HOF mà còn kiến tạo không gian tương tác ấn tượng, đưa giải pháp công nghệ mới nhất đến gần hơn người tiêu dùng trong nước.
CEO Đoàn Văn Hiểu Em (thứ hai từ phải sang) tham quan nơi trưng bày các dòng AI PC tại cửa hàng Thế Giới Di Động ở TP HCM ngày 1/10. Ảnh: ĐMX
Theo công bố, điểm khác biệt trong đợt tuyển dụng này nằm ở chân dung ứng viên mà doanh nghiệp tìm kiếm. Với lĩnh vực mang tính khai phá tại thị trường nội địa, ban lãnh đạo không yêu cầu ứng viên phải nắm trong tay một công thức thành công có sẵn.
"Yếu tố tiên quyết là đam mê công nghệ, luôn trăn trở với câu hỏi về xu hướng tiếp theo và bản lĩnh, dám làm những điều chưa ai làm", thông báo có đoạn.
Bên cạnh đó, các nhân sự trúng tuyển sẽ gia nhập tổ dự án chiến lược, trực tiếp làm việc và báo cáo cùng CEO. Đại diện Điện Máy Xanh lý giải ở vị trí tiên phong dẫn dắt ngành hàng mới, họ được trao đặc quyền tự tay thiết lập chuẩn mực thị trường đầu tiên.
Cũng theo công bố mới nhất, HOF được định vị là không gian để nhóm thực thi chung tay thay đổi diện mạo tiêu dùng công nghệ, mang lại giá trị thiết thực cho hàng triệu gia đình Việt. Điều này phản ánh văn hóa trao quyền, ươm mầm nội bộ của doanh nghiệp, khi nhiều lãnh đạo cấp cao từng đi lên từ vị trí nền tảng ở giai đoạn đầu khởi nghiệp.
Ban lãnh đạo Điện Máy Xanh tại sự kiện kick-off giai đoạn 2026-2030 tại TP HCM ngày 26/9. Ảnh: ĐMX
Phía Điện Máy Xanh phân tích tìm đúng người là chìa khóa biến mọi ý tưởng thành hiện thực. Khi những khối óc nhạy bén hội tụ và kiến tạo HOF, nhóm hưởng lợi cuối cùng là người tiêu dùng. AI hay robot làm việc nhà sẽ không còn là khái niệm đọc trên báo hay xem qua màn hình mà sẽ thành vật dụng quen thuộc trong đời sống tựa TV hoặc tủ lạnh.
"Người Việt sẽ có cơ hội ứng dụng công nghệ vào không gian sống, dễ dàng sở hữu các thiết bị mới nhờ giải pháp tài chính linh hoạt như mua trả chậm ngay tại điểm bán", người đại diện nói thêm.
Chiến dịch tìm kiếm đội ngũ nhân sự chủ chốt dự kiến kéo dài đến hết ngày 15/11. Doanh nghiệp liên tục cập nhật thông tin từng vị trí và cách thức ứng tuyển tại cổng thông tin dự án HOF.
