Doanh nghiệp

Diageo Việt Nam được vinh danh “nơi làm việc tốt nhất châu Á 2022”

Cơ hội phát triển tư duy, nhận được những giá trị nhân văn thông qua các hoạt động tích cực cho cộng đồng

Ngoài những hoạt động phát triển kinh doanh, nhân viên Diageo tự hào luôn cam kết mang đến những giá trị tích cực cho cộng động nơi chúng tôi sống và làm việc. Với những mục tiêu lớn được đề ra trong Spirit of Progress (SOP) 2030, Diageo hướng đến sự phát triển của cộng đồng thông qua ba khía cạnh: Khuyến khích việc uống có trách nhiệm, Thúc đẩy sự hòa nhập và đa dạng, Dẫn đầu sự bền vững từ nguyên liệu đến thành phẩm.

Để thành công truyền tải những thông điệp ý nghĩa đến với cộng đồng, mỗi cá nhân tại Diageo được tập trung phát triển tư duy qua các hoạt động ý nghĩa như chuỗi hoạt động xây dựng lối sống xanh, các hoạt động từ thiện cho cộng đồng. Kể từ năm 2021, Diageo Việt Nam đã góp phần hỗ trợ cộng đồng trên chặng đường vượt qua đại dịch Covid-19, khôi phục những khu rừng nghèo kiệt, tạo nguồn thức ăn cho động vật hoang dã và duy trì cuộc sống chất lượng hơn cho người dân với nguồn nước tinh khiết. Trên con đường hướng đến những mục tiêu lớn trong năm 2030, chúng tôi sẽ tiếp tục truyền tải những giá trị mà ta nhận được thông qua các hoạt động xã hội khác trong tương lai.

Diageo Việt Nam được vinh danh “nơi làm việc tốt nhất châu Á 2022” - Ảnh 1.

Văn hóa làm việc linh hoạt, kích thích sự sáng tạo phù hợp với từng cá nhân

Mỗi nhân viên tại Diageo được tạo cơ hội để luôn kích thích sự sáng tạo nhờ vào tính linh hoạt trong công việc. Tính linh hoạt mang ý nghĩa khác nhau đối với mỗi người, và tại Diageo, sự linh hoạt trong khoảng thời gian hay địa điểm làm việc để giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và gia đình luôn được tin tưởng sẽ mang lại lợi ích cho cả hai bên. Chúng tôi tự hào luôn xây dựng văn hóa làm việc này dựa trên niềm tin vững chãi dành cho nhau và dành cho tổ chức.

Môi trường phát triển hòa nhập, tạo cơ hội cho nhân viên phát triển những mục tiêu cá nhân và doanh nghiệp

Trong môi trường làm việc hòa nhập, tôn vinh sự đa dạng và sự phát triển của từng thành viên, mỗi nhân viên tại Diageo luôn được tôn trọng, lắng nghe, hỗ trợ, và tự do để đạt được thành công theo cách riêng của mình. Đây là bước tiền đề vững chãi để chúng tôi không ngừng phát triển bản thân ngay trong những công việc hàng ngày tại công ty, giúp cho mỗi ngày đi làm là một ngày ý nghĩa để hướng đến gần hơn với không chỉ những mục tiêu của doanh nghiệp, mà còn là những mục tiêu của bản thân mình.

Diageo Việt Nam được vinh danh “nơi làm việc tốt nhất châu Á 2022” - Ảnh 2.

Giải thưởng này không những là minh chứng cho những nỗ lực hiệu quả trong việc nuôi dưỡng và trao cơ hội cho từng thành viên tại Diageo, mà còn là nguồn động lực to lớn, thúc đẩy tổ chức ngày một vững mạnh hơn từ sự phát triển của từng cá nhân đến sự thành công của cả tổ chức, tiếp nối những giá trị mà chúng tôi vẫn luôn nỗ lực để có thể: Tôn vinh cuộc sống, mọi lúc, mọi nơi.

Các tin khác

Ắc quy Tia Sáng trước thềm Vinachem thoái vốn: Cổ phiếu kịch trần liên tục, cổ đông nội bộ mua bán lượng lớn và nới “room ngoại” lên 70%

Vinachem muốn thoái vốn với mức giá khởi điểm cao gấp hơn 4 lần thị giá của cổ phiếu TSB trên thị trường chứng khoán khi công bố. Ngay sau thông tin trên, TSB liên tục trần và tăng vọt từ 9.000 đồng/cp lên 15.000 đồng/cp chỉ sau 1 tuần giao dịch.

AB InBev nâng cao văn hóa thưởng thức bia có trách nhiệm cho sinh viên

Công ty Anheuser-Busch InBev, Tổ chức quỹ AB InBev cùng nhãn hàng Budweiser bắt đầu chuỗi chương trình Thưởng thức có trách nhiệm “Đã uống bia thì không lái xe” hợp tác với các trường Đại học và giới truyền thông cùng chung tay tạo nên những thay đổi nhỏ trong văn hóa thưởng bia từ thế hệ Gen Z để cùng nhau đạt được những bước tiến xa hơn trong hành trình giảm thiểu tác hại của việc lạm dụng thức uống có cồn.

Vợ chồng 8x làm sale BĐS thu nhập 30 triệu đồng/tháng lên kế hoạch chi tiêu để không bao giờ “nhẵn túi”: Năm 2022 mua được 2 mảnh đất, chi 20 triệu đồng tiêu tết trọn an vui

Ai cũng mong muốn lập cho bản thân một kế hoạch tài chính thật khoa học để dễ dàng đạt được những mục tiêu đề ra. Tuy nhiên, không có một thước đo, công thức chung nào trong việc quản lý tài chính. Tùy thu nhập, hoàn cảnh cũng như quan niệm, mục tiêu mà mỗi sẽ có một cách quản lý tài chính khác nhau. Cách quản lý tài chính của vợ chồng 8x này là một ví dụ điển hình.

Ắc quy Tia Sáng trước thềm Vinachem thoái vốn: Cổ phiếu kịch trần liên tục, cổ đông nội bộ mua bán lượng lớn và nới “room ngoại” lên 70%

Vinachem muốn thoái vốn với mức giá khởi điểm cao gấp hơn 4 lần thị giá của cổ phiếu TSB trên thị trường chứng khoán khi công bố. Ngay sau thông tin trên, TSB liên tục trần và tăng vọt từ 9.000 đồng/cp lên 15.000 đồng/cp chỉ sau 1 tuần giao dịch.

Cú trượt dốc của Solana

Solana là một trong những blockchain phát triển nhanh nhất thế giới, được kỳ vọng trở thành hệ sinh thái hùng mạnh, nhưng hiện đã mất tới 96% giá trị.

Cử tri kiến nghị sớm sửa Luật thuế thu nhập cá nhân

Cử tri kiến nghị Bộ Tài chính kịp thời tham mưu Chính phủ trình Quốc hội xem xét nâng mức giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc và tăng ngưỡng nộp thuế thu nhập cá nhân đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh đang nộp thuế tỉ lệ trên doanh thu.

Nhiều cán bộ ở Bình Thuận bị đề nghị khai trừ Đảng

Liên quan đến việc tham mưu, trình UBND tỉnh Bình Thuận thực hiện không đúng quy định việc xác định nghĩa vụ tài chính về đất đối với Dự án Tân Việt Phát 2, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận đề nghị khai trừ khỏi Đảng 3 trường hợp, cảnh cáo 2 trường hợp và đề nghị rút kinh nghiệm 1 trường hợp.