Xã hội

Đà Nẵng: Công chức xuất sắc có thể nhận thêm hệ số 0,5 lần lương mỗi tháng

Ngày 3.2, UBND TP.Đà Nẵng ban hành công văn triển khai nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức (CB-CCVC).

Theo đó, mức thu nhập tăng thêm được xác định trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng CB-CCVC hằng tháng; hệ số tăng thu nhập tương ứng và mức lương cơ bản tại thời điểm đánh giá. Việc chi trả được thực hiện theo quý.

Đà Nẵng: Công chức xuất sắc có thể nhận thêm hệ số 0,5 lần lương mỗi tháng - Ảnh 1.

Công chức xuất sắc có thể nhận hệ số 0,5 lần lương

ẢNH: MẠNH CƯỜNG

Trường hợp CB-CCVC kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ thì mức chi thu nhập tăng thêm chỉ được tính theo vị trí có chức danh, chức vụ cao nhất. Những trường hợp bị xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ" sẽ không được hưởng chính sách này.

Cụ thể, đối với CB-CCVC có kết quả xếp loại từ "hoàn thành tốt nhiệm vụ" trở lên nhưng mức thu nhập tăng thêm thấp hơn 1,5 triệu đồng/người/tháng, mức chi sẽ được điều chỉnh lên 1,5 triệu đồng/người/tháng.

Trường hợp được xếp loại "hoàn thành nhiệm vụ" nhưng mức chi thấp hơn 500.000 đồng/người/tháng thì được điều chỉnh lên mức 500.000 đồng/người/tháng.

Về hệ số chi thu nhập tăng thêm, trong năm 2026, CB-CCVC xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" được hưởng hệ số 0,5 lần lương/người/tháng; "hoàn thành tốt nhiệm vụ" hưởng hệ số 0,3 lần lương/người/tháng; "hoàn thành nhiệm vụ" hưởng hệ số 0,1 lần lương/người/tháng.

Từ năm 2027, UBND TP.Đà Nẵng sẽ trình HĐND thành phố quyết định hệ số chi thu nhập tăng thêm trong dự toán ngân sách hằng năm, bảo đảm tổng mức chi không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản.

UBND TP.Đà Nẵng nhấn mạnh, việc chi thu nhập tăng thêm phải bảo đảm đúng đối tượng, khách quan, công khai, minh bạch; gắn chặt với hiệu quả công việc, không bình quân, cào bằng và chịu sự kiểm tra, giám sát của các cơ quan có thẩm quyền. 

Quỹ tiền lương làm căn cứ xác định nhu cầu kinh phí chi trả là tiền lương cơ bản theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh; không bao gồm các khoản phụ cấp và chưa trừ các khoản bảo hiểm theo quy định.

//Chèn ads giữa bài (runinit = window.runinit || []).push(function () { //Nếu k chạy ads thì return if (typeof _chkPrLink != 'undefined' && _chkPrLink) return; var mutexAds = '<zone id="l2srqb41"></zone>'; var content = $('[data-role="content"]'); if (content.length > 0) { var childNodes = content[0].childNodes; for (i = 0; i < childNodes.length; i++) { var childNode = childNodes[i]; var isPhotoOrVideo = false; if (childNode.nodeName.toLowerCase() == 'div') { // kiem tra xem co la anh khong? var type = $(childNode).attr('class') + ''; if (type.indexOf('VCSortableInPreviewMode') >= 0) { isPhotoOrVideo = true; } } try { if ((i >= childNodes.length / 2 - 1) && (i < childNodes.length / 2) && !isPhotoOrVideo) { if (i <= childNodes.length - 3) { childNode.after(htmlToElement(mutexAds)); arfAsync.push("l2srqb41"); } break; } } catch (e) { } } } }); function htmlToElement(html) { var template = document.createElement('template'); template.innerHTML = html; return template.content.firstChild; }
if (window.pageSettings && pageSettings.allow3rd && (typeof window._isAdsHidden === 'undefined' || !window._isAdsHidden)) { if (!laNuocNgoai) { (function (w, q) { w[q] = w[q] || []; w[q].push(["_mgc.load"]); })(window, "_mgq"); } } (function() { if (!(window.pageSettings && pageSettings.allow3rd && (typeof window._isAdsHidden === 'undefined' || !window._isAdsHidden))) return; if (typeof window.laNuocNgoai === 'undefined' || !window.laNuocNgoai) return; // chỉ chạy khi laNuocNgoai true var containerSelector = 'div.detail-cmain'; var root = document.querySelector(containerSelector); if (!root) return; // Thu thập figure + p (p không nằm trong figure) var figures = Array.from(root.querySelectorAll('figure')); var paragraphs = Array.from(root.querySelectorAll('p')).filter(function(p){ return !p.closest('figure'); }); var elements = figures.concat(paragraphs); // NodeList vốn đã theo DOM order => không cần sort if (!elements.length) return; var target = elements[Math.floor(elements.length / 2)]; // giữa bài if (!target || !target.parentNode) return; var newDiv = document.createElement('div'); newDiv.id = 'taboola-mid-article-widget'; target.parentNode.insertBefore(newDiv, target.nextSibling); window._taboola = window._taboola || []; window._taboola.push({ mode: 'thumbnails-4x1', container: 'taboola-mid-article-widget', placement: 'Mid Article Widget', target_type: 'mix' }); })();

Các tin khác

Cô giáo Đinh Thị Kim Phấn - Người bền bỉ gieo tri thức và hy vọng mỗi ngày

Cô giáo Đinh Thị Kim Phấn - Người bền bỉ gieo tri thức và hy vọng mỗi ngày

Cô giáo Đinh Thị Kim Phấn đã bền bỉ đứng lớp trong suốt 15 năm, để giữ lại tri thức và hy vọng cho các em nhỏ mắc ung thư. Đồng hành cùng WeChoice Awards 2025, Ngân hàng TMCP Lộc Phát Việt Nam (LPBank) lựa chọn thấu hiểu và tôn vinh những nỗ lực âm thầm ấy, để các giá trị nhân văn của người Việt được tiếp nối.