Trước đó, từ trưa 5-8, gần 2.500 CN tại công ty đã ngừng việc tập thể đòi quyền lợi. Theo đơn phản ánh của CN, hiện công ty đang áp dụng 3 bậc lương: bậc 1 là 3,653 triệu đồng, bậc 2 là 3,838 triệu đồng, bậc 3 là 4,033 triệu đồng. Tuy nhiên, rất nhiều CN làm việc tại công ty gần 10 năm nhưng chỉ được hưởng mức lương bậc 1. Ngoài ra, tiền thưởng năng suất hằng tháng quá thấp, loại A 200.000 đồng, loại B 150.000 đồng, loại C 100.000 đồng. Từ đó, tập thể CN kiến nghị công ty cần phân chia lại bậc lương cho hợp lý.
Theo đó, CN mới vào làm sẽ hưởng lương bậc 1, CN làm việc từ 2 đến 5 năm sẽ hưởng lương bậc 2, CN làm từ 5 đến 10 năm sẽ hưởng lương bậc 3. Đồng thời, tăng phúc lợi loại A từ 200.000 đồng lên 400.000 đồng, loại B từ 150.000 đồng lên 300.000 đồng, loại C từ 100.000 đồng lên 200.000 đồng. Nữ CN L.T.T cho biết so với mặt bằng chung của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh thì mức lương, thưởng và các khoản phụ cấp tại công ty quá thấp, không đáp ứng được nhu cầu cuộc sống của CN, trong khi giá cả leo thang.
