Doanh nghiệp

Chính thức ra mắt Trung tâm Tài chính Quốc tế tại TP.HCM

Việc ra mắt Trung tâm Tài chính Quốc tế Việt Nam tại TP.HCM (VIFC-HCMC) là sự kiện đánh dấu thời điểm trung tâm chính thức đi vào vận hành, mở ra một giai đoạn phát triển mới trong tiến trình hội nhập tài chính quốc tế của Việt Nam.

Việc ra mắt VIFC-HCMC không chỉ mang ý nghĩa nghi thức, mà là một cột mốc thể chế quan trọng, thể hiện quyết tâm của Việt Nam nói chung và TP.HCM nói riêng trong việc hình thành một không gian tài chính hiện đại, minh bạch, có khả năng kết nối dòng vốn toàn cầu và phục vụ trực tiếp cho phát triển kinh tế thực.

Đọc đầy đủ tại thanhnien.vn →

Liên quan: TP.HCM
Nguồn: https://thanhnien.vn/chinh-thuc-ra-mat-trung-tam-tai-chinh-quoc-te-tai-tphcm-185260211104227712.htm

Các tin khác

DatVietVAC dự kiến chi gần 279 tỷ đồng cổ tức, hướng tới duy trì tiền mặt 15%/năm đến 2030

DatVietVAC dự kiến chi gần 279 tỷ đồng cổ tức, hướng tới duy trì tiền mặt 15%/năm đến 2030

Gần 279 tỷ đồng dự kiến được DatVietVAC chi trả cho cổ đông trong tháng 12, sau khi cổ phiếu DVV lên HOSE ngày 2/11. Kế hoạch cổ tức tiền mặt 2.500 đồng/cổ phiếu, cùng định hướng duy trì mức cổ tức 1.500 đồng/mệnh giá mỗi năm ít nhất đến năm 2030, trở thành một điểm nhấn của doanh nghiệp trước thềm niêm yết.
Casio ra mắt G-Shock phiên bản "ngựa nghìn dặm"

Casio ra mắt G-Shock phiên bản "ngựa nghìn dặm"

Casio G-Shock GBM-2100CX-9A, phiên bản giới hạn chào năm Bính Ngọ, lấy cảm hứng từ hình tượng "ngựa nghìn dặm", sắc vàng, đỏ tượng trưng cho may mắn, khởi đầu bứt phá.
Strong Compass công bố “Sách Trắng Chiến Lược EB1A 2026”: Giải mã logic trình bày “Ảnh hưởng Chuyên môn” trong hồ sơ định cư nhân tài kiệt xuất

Strong Compass công bố “Sách Trắng Chiến Lược EB1A 2026”: Giải mã logic trình bày “Ảnh hưởng Chuyên môn” trong hồ sơ định cư nhân tài kiệt xuất

Nhóm nghiên cứu độc lập Strong Compass, chuyên sâu về chính sách di trú và dịch chuyển nhân tài toàn cầu, vừa chính thức ra mắt ấn phẩm “Sách Trắng Chiến Lược EB1A 2026” (gọi tắt là Sách Trắng). Dựa trên phân tích có hệ thống hơn 1.500 hồ sơ EB-1A thực tế, báo cáo này đặt mục tiêu phân tích xu hướng thay đổi trong tiêu chí công nhận “nhân tài kiệt xuất” (EB-1A) tại Hoa Kỳ từ góc độ học thuật và dữ liệu, với trọng tâm đặc biệt vào logic đánh giá yếu tố “Ảnh hưởng Chuyên môn” trong cách thức trình bày hồ sơ.