Trong 25 năm hoạt động, doanh nghiệp ngành viễn thông xác định gia tăng mức độ hạnh phúc là cách giúp người lao động đạt năng suất, năng lượng cao, tạo ra sự gắn bó lâu dài giữa hai bên. Đại diện FPT Telecom cho rằng, trước kia lương là yếu tố quan trọng hàng đầu để thu hút và giữ chân lao động nhưng hiện tại cần nhiều yếu tố hơn như đãi ngộ, môi trường làm việc, cơ hội phát triển kỹ năng và nhiều chính sách linh hoạt khác. Do đó, doanh nghiệp cần quan tâm cải tiến môi trường làm việc, nâng cao đời sống tinh thần và chất lượng cuộc sống nhân viên.
"Ở FPT Telecom, chúng tôi đang trong quá trình xây dựng môi trường nhân viên được quan tâm một cách toàn diện. Họ nhìn thấy được sự phát triển của bản thân khi gắn bó, thấy tương lai và tầm nhìn của công ty. Chúng tôi muốn nhân viên cảm thấy thoải mái, nhiều trải nghiệm và hạnh phúc", đại diện FPT Telecom khẳng định.
