Doanh nghiệp

Chậm công bố thông tin, cổ phiếu FLC đối diện nguy cơ bị đình chỉ giao dịch

Sở Giao dịch chứng khoán TP HCM (HoSE) cho biết cổ phiếu FLC và HAI có thể bị đình chỉ giao dịch nếu công ty tiếp tục vi phạm các quy định về công bố thông tin.

Ngày 16/8, Sở Giao dịch chứng khoán TP HCM (HoSE) phát đi văn bản cho biết đến ngày 15/8, Tập đoàn FLC vẫn chưa tổ chức Đại hội cổ đông thường niên năm 2022 (quá 6 tháng kể từ khi kết thúc năm tài chính 31/12/2021.

Đồng thời công ty cũng chưa công bố báo cáo tài chính kiểm toán 2021 và chưa chọn được đơn vị kiểm toán báo cáo tài chính năm 2022.

Đọc đầy đủ tại 24h.com.vn →

Nguồn: https://www.24h.com.vn/tin-chung-khoan/cham-cong-bo-thong-tin-co-phieu-flc-doi-dien-nguy-co-bi-dinh-chi-giao-dich-c566a1387746.html

Các tin khác

Vì sao nhóm FLC khó hoàn thành nghĩa vụ công bố thông tin?

Vì sao nhóm FLC khó hoàn thành nghĩa vụ công bố thông tin?

Kể từ sau khi ông Trịnh Văn Quyết vướng vòng lao lý hồi cuối tháng 3 đến nay, Tập đoàn FLC và các doanh nghiệp liên quan nhiều lần bị nhắc nhở vì vi phạm công bố thông tin trên thị trường chứng khoán, có cổ phiếu bị hạn chế giao dịch hay thậm chí đình chỉ giao dịch.
TS Janson Yap - Cố vấn của chính phủ Singapore: ‘Muốn chuyển đổi số thành công, cần tập trung vào khách hàng và đừng trở nên tuyệt vời một mình!’

TS Janson Yap - Cố vấn của chính phủ Singapore: ‘Muốn chuyển đổi số thành công, cần tập trung vào khách hàng và đừng trở nên tuyệt vời một mình!’

Để chia sẻ về con đường chuyển đổi số của Tân Hiệp Phát (THP) cũng như những trăn trở từ các cấp quản lý và các chủ doanh nghiệp trong việc tìm ra các giải pháp cải tiến, THP đã mở chương trình THP DCEO nhằm chia sẻ và học hỏi. Tiến sĩ Janson Yap, là thành viên Ban cố vấn của THP được mời tới để thảo luận về
Stavian Group: Đi đầu xu hướng quản trị nhân lực và trải nghiệm nhân sự

Stavian Group: Đi đầu xu hướng quản trị nhân lực và trải nghiệm nhân sự

Đối mặt với cuộc đại khủng hoảng lao động, Tập đoàn Stavian đã sớm đón đầu xu hướng quản trị nguồn nhân lực hiện đại, tập trung tối ưu cho việc nâng cao trải nghiệm của từng nhân sự, lấy nhân sự làm trọng tâm, nâng cao sự gắn kết và chất lượng môi trường làm việc.
Dấu ấn doanh nhân Kiều Xuân Nam ở Mekong Group (VC3)

Dấu ấn doanh nhân Kiều Xuân Nam ở Mekong Group (VC3)

Thoái lui khỏi KPF, VC3 có thể coi là 'game' riêng của ông Kiều Xuân Nam. Song cũng đừng bỏ qua vai trò sáng lập của ông ở Hoàng Minh Group, chặng đường mà phần lý lịch lãnh đạo trong cáo bạch VC3 không đề cập.