Tim Cook được tăng lương 18% trong năm 2024
Apple vừa công bố tăng lương cho CEO Tim Cook thêm 18%, nâng tổng thu nhập của ông lên 74,6 triệu USD trong năm 2024. Theo hồ sơ đại hội cổ đông thường niên (AGM), sự gia tăng này chủ yếu đến từ giá trị cổ phiếu được thưởng. Trong đó, lương cơ bản của Cook vẫn duy trì ở mức 3 triệu USD, giá trị cổ phiếu thưởng đạt 58,1 triệu USD, và các khoản bồi thường bổ sung là 13,5 triệu USD.
Mặc dù mức lương này cao hơn năm 2023 (63,2 triệu USD), nhưng vẫn thấp hơn nhiều so với con số gần 100 triệu USD mà Cook nhận được năm 2022. Việc giảm lương năm 2023 xuất phát từ áp lực từ nhân viên và cổ đông, dẫn đến Cook tự đề xuất cắt giảm thu nhập của mình.
Hội đồng quản trị Apple khẳng định không có thay đổi nào về cơ cấu hay tổng mục tiêu thu nhập của Tim Cook trong năm 2025.
Tại đại hội cổ đông thường niên sắp tới vào ngày 25/2/2025, các cổ đông sẽ bỏ phiếu về mức lương của Cook, cùng với ba đề xuất khác liên quan đến hoạt động của công ty. Tuy nhiên, Apple đã phản đối tất cả các đề xuất từ bên ngoài, bao gồm cả việc chấm dứt chương trình DEI.
Mặc dù mức lương của Cook được tăng, nhưng nhiều ý kiến trái chiều từ phía cổ đông vẫn tồn tại. Họ lo ngại rằng việc tăng thu nhập cho ban lãnh đạo có thể không tương xứng với lợi ích của công ty và nhân viên. Dù vậy, Apple vẫn bảo vệ quyết định này, cho rằng nó phù hợp với giá trị đóng góp của Cook trong việc dẫn dắt công ty đạt được những thành công lớn.
Ngoài Tim Cook, một số lãnh đạo cấp cao khác của Apple cũng nhận mức lương cao đáng kể trong năm 2024. Các giám đốc điều hành như trưởng bộ phận bán lẻ, cựu giám đốc tài chính (CFO), giám đốc vận hành (COO), và tổng cố vấn đều có thu nhập vượt 27 triệu USD, tăng nhẹ so với năm trước.
Trong số đó, CFO Luca Maestri đã được thay thế bởi Kevan Parekh, đánh dấu một sự thay đổi quan trọng trong đội ngũ lãnh đạo. Điều này cho thấy Apple không chỉ tập trung vào việc giữ vững vị trí CEO mà còn tiếp tục cải tổ để đảm bảo sự phát triển bền vững.
CEO Tim Cook
Tại sao Apple bảo vệ chương trình đa dạng DEI?
Một trong những đề xuất gây tranh cãi nhất tại AGM là yêu cầu chấm dứt chương trình đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI). Các cổ đông phản đối lo ngại rằng chương trình này có thể dẫn đến phân biệt đối xử ngược và kéo theo các vụ kiện pháp lý.
Tuy nhiên, Apple khẳng định chương trình DEI không gây ra sự phân biệt đối xử nào, đồng thời nhấn mạnh rằng công ty đã đánh giá cẩn thận các rủi ro pháp lý và tuân thủ quy định. Apple coi việc chấm dứt DEI là một nỗ lực không hợp lý nhằm can thiệp vào hoạt động kinh doanh của công ty.
Động thái này của Apple khác biệt so với nhiều công ty tại Mỹ, như Harley Davidson, McDonald’s, Meta và Walmart, khi các công ty này đã cắt giảm hoặc từ bỏ chương trình DEI trước áp lực chính trị.
