Đây là một trong những nội dung mới được Bộ Nội vụ đưa vào dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung trường hợp được tiếp nhận vào công chức
ẢNH: TUẤN MINH
Không thực hiện thi tuyển công chức với chuyên gia cao cấp
Theo Bộ Nội vụ, về cơ bản, dự thảo nghị định thiết kế theo nguyên tắc kế thừa các nội dung quy định tại các nghị định hiện hành (nhất là quy định về tuyển dụng công chức theo 2 vòng thi, quy định về công tác bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) và có lược bỏ, điều chỉnh, bổ sung nội dung để bảo đảm đúng với quy định mới của luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Dự thảo tập trung sửa đổi, điều chỉnh, bổ sung, thay thế các nội dung liên quan đến: tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm; đối tượng tiếp nhận vào công chức; bố trí vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm; chế độ thôi việc đối với công chức; trách nhiệm của bộ, ngành, địa phương trong công tác quản lý công chức thuộc thẩm quyền quản lý.
Cụ thể, trong các nội dung mới bổ sung, dự thảo quy định về phương thức tuyển dụng công chức. Theo đó, xác định cụ thể trường hợp thực hiện thi tuyển, trường hợp thực hiện xét tuyển để cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thực hiện thuận lợi trong thực tiễn; đồng thời, giảm thiểu thủ tục hành chính trong tuyển dụng, phù hợp với luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Tại nội dung này xác định việc tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp không thực hiện qua thi tuyển mà thực hiện qua xét tuyển.
Theo Bộ Nội vụ, đây là các vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp là người đã có kinh nghiệm công tác, đã có những kết quả, sản phẩm cụ thể nên không xác định phải thực hiện việc tuyển dụng qua thi tuyển theo 2 vòng thi như các vị trí việc làm xếp ngạch từ chuyên viên chính và tương đương trở xuống.
Bổ sung quy định về bố trí, thay đổi vị trí việc làm
Dự thảo cũng bổ sung một mục quy định về bố trí, thay đổi vị trí việc làm, xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm.
Cơ quan soạn thảo cho rằng, việc bổ sung mục này nhằm xác định vai trò, nhiệm vụ cụ thể trong việc việc bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển công chức; đồng thời, quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phân công công việc theo đúng yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng, bồi dưỡng, theo dõi, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức.
Dự thảo bổ sung trường hợp được tiếp nhận vào công chức là chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu xuất sắc, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp; người công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị mà không phải là công chức.
Quy định này là để phù hợp với quy định của luật Cán bộ, công chức năm 2025 trong việc thực hiện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và người có kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu công việc vào làm việc tại khu vực công.
Dự thảo đang được Bộ Tư pháp thẩm định, sau đó sẽ trình Chính phủ xem xét, ban hành.
