Xã hội

Bệnh viện ứng phó xuất toán bảo hiểm y tế

Ý chính

  • Bác sĩ Phan Thanh Hằng báo cáo thực trạng và giải pháp khắc phục xuất toán bảo hiểm y tế tại Hội nghị khoa học kỹ thuật ngày 30.10.

  • Chi phí điều trị nội trú năm 2025 tăng 16,4% chủ yếu do tiền giường, vật tư y tế và thuốc.

  • Bảo hiểm xã hội TP.HCM tập trung giám sát các cơ sở có chi phí tăng bất thường và lọc trùng thuốc, xét nghiệm.

  • Cơ sở y tế cần chuẩn hóa chỉ định lâm sàng, mã hóa XML chính xác và ghi chép hồ sơ bệnh án đầy đủ.

  • Bệnh viện Trưng Vương ứng dụng phần mềm tự động hóa xử lý dữ liệu và phân tích phục vụ giám định bảo hiểm y tế.

Tại Hội nghị khoa học kỹ thuật Bệnh viện Trưng Vương năm 2026 diễn ra ngày 30.10, thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa II Phan Thanh Hằng, Trưởng phòng Kế hoạch tổng hợp của bệnh viện này đã chia sẻ thực trạng xuất toán bảo hiểm y tế tại đơn vị trong năm 2024 - 2025 và các giải pháp khắc phục.

Số liệu tại Bệnh viện Trưng Vương cho thấy số lượt điều trị năm 2025 tăng khoảng 4,8% so với năm 2024, nhưng chi phí đề nghị bảo hiểm y tế thanh toán tăng 10%.

Đọc đầy đủ tại thanhnien.vn →

Liên quan: Bệnh viện Trưng Vương Phan Thanh Hằng Huỳnh Ngọc Hớn Bảo hiểm y tế Bệnh viện Bảo hiểm xã hội
Nguồn: https://thanhnien.vn/benh-vien-ung-pho-xuat-toan-bao-hiem-y-te-185261030120753044.htm

Các tin khác

Tháo gỡ về hạ tầng, logistics, giống và thị trường để phát triển nông nghiệp bền vững

Tháo gỡ về hạ tầng, logistics, giống và thị trường để phát triển nông nghiệp bền vững

(Chinhphu.vn) - Đánh giá ngành nông nghiệp đạt nhiều kết quả tích cực trong 10 tháng năm 2026, Phó Thủ tướng Hồ Quốc Dũng nhận định ngành có thể đạt mức tăng trưởng ít nhất 4% trong năm nay; đồng thời yêu cầu các bộ, ngành khẩn trương tháo gỡ những điểm nghẽn trong sản xuất, chế biến và tiêu thụ sản phẩm, tạo nền tảng duy trì tăng trưởng trên 4% trong năm 2027.
Hướng dẫn về vị trí việc làm: T.Ư, cấp tỉnh, cấp xã cần rà soát những gì?

Hướng dẫn về vị trí việc làm: T.Ư, cấp tỉnh, cấp xã cần rà soát những gì?

Các cơ quan, đơn vị rà soát vị trí việc làm trên cơ sở nhiệm vụ, khối lượng công việc và sản phẩm đầu ra thực tế, không lấy biên chế hiện có làm căn cứ xác định nhu cầu nhân lực. Trong đó, từng khối, ngành và địa phương phải làm rõ yêu cầu về nhân lực, trách nhiệm thực hiện và điều kiện bảo đảm nhiệm vụ sau sắp xếp tổ chức bộ máy, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền.