Tài chính

Bà mẹ 9 con trở thành phụ nữ giàu nhất châu Á

Savitri Jindal sinh ra năm 1950 trong một gia đình bình thường ở Assam, hầu như không được đến trường vì là con gái nhà nghèo. Năm 15 tuổi, bà bị cha ép kết hôn với nhà công nghiệp O.P. Jindal - người anh rể nhiều hơn 20 tuổi, vì chị gái của Savitri không may qua đời sau khi kết hôn với Jindal. Chị gái và ông Jindal đã có 6 con, người con trai lớn chỉ kém Savitri hai tuổi. 5 năm sau cuộc hôn nhân “nối dây” đó Savitri mới chính thức kết hôn với Jindal khi 20 tuổi và ông Jindal đã 40. Savitri sau đó sinh được 3 người con và cùng chồng nuôi dạy tổng cộng 9 người con của mình và chị gái.

Ông Jindal là trụ cột của gia đình, tạp chí Forbes đánh giá ông là một tỷ phú tay không làm nên sự nghiệp. Sinh ra ở vùng nông thôn Ấn Độ, ông không được đào tạo chính quy về kỹ thuật, nhưng lại có niềm yêu thích đối với máy móc và công nghệ, từ nhỏ đã tình nguyện giúp việc cho các garage sửa chữa ô tô.

Đọc đầy đủ tại cafef.vn →

Nguồn: https://cafef.vn/ba-me-9-con-tro-thanh-phu-nu-giau-nhat-chau-a-20220925182659139.chn

Các tin khác

Nhật Bản, quốc gia ‘siêu già’

Nhật Bản, quốc gia ‘siêu già’

Bộ Nội vụ Nhật Bản đã chính thức thông báo số công dân trên 65 tuổi tại quốc gia này lên mức kỷ lục là 36,27 triệu; chiếm 29,1% tổng dân số. Còn số người trên 75 tuổi là 19,37 triệu, chiếm hơn 15% dân số.
5 công ty chứng khoán bị xử phạt vì "dính" nhiều sai phạm

5 công ty chứng khoán bị xử phạt vì "dính" nhiều sai phạm

Trong tháng 9, các công ty chứng khoán liên tiếp bị Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCKNN) xử lý vi phạm hành chính. Trong đó, nhiều công ty có vi phạm trong hoạt động cho vay ký quỹ (margin), cấp margin vượt hạn mức, cho vay với cổ phiếu không đủ điều kiện.
Ngân hàng ồ ạt tuyển dụng cuối năm, có "ông lớn" tuyển thêm hơn 1.200 chỉ tiêu

Ngân hàng ồ ạt tuyển dụng cuối năm, có "ông lớn" tuyển thêm hơn 1.200 chỉ tiêu

Trước đây, các ngân hàng thường ưa chuộng các ứng viên có nền tảng và đã có kinh nghiệm làm việc tại các ngân hàng khác. Tuy nhiên, hiện nay việc yêu cầu chuyển đổi và phát triển kinh doanh của các ngân hàng thay đổi nên họ cần nhân sự có tư duy và năng lực phù hợp với chiến lược mới của họ.