Tại Malaysia, báo cáo Chỉ số xu hướng việc làm năm 2025 của Microsoft chỉ ra rằng có tới 84% lãnh đạo doanh nghiệp đang cân nhắc các vai trò mới tập trung vào AI. Tuy nhiên, các chuyên gia pháp lý nhấn mạnh rằng việc áp dụng AI không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được tự động quyền sa thải nhân viên.
Mặc dù công nghệ có thể thay đổi cấu trúc kinh doanh, nhưng các nguyên tắc pháp lý cốt lõi về cắt giảm nhân sự vẫn phải được tuân thủ, yêu cầu người sử dụng lao động chứng minh được sự dư thừa nhân lực thực tế dựa trên các tiêu chí khách quan và công bằng.
