Tại lễ trao giải Best Companies to Work for in Asia ở TP HCM, ngày 8/8, đại diện ban tổ chức HR Asia Awards cho biết DatVietVAC vượt qua 50 tiêu chí của mô hình TEAM (Total Engagement Assessment Model) mà hãng áp dụng cho các thị trường nhân sự lớn tại châu Á.
Các chỉ số của DatVietVAC cao hơn hẳn so với trung bình ngành, phù hợp chủ đề "The Definitive Z Choice - Bước vào kỷ nguyên mới cùng thế hệ Gen Z" của sự kiện năm nay. Cụ thể, Core đạt 4,19/3,72 điểm, Self đạt 4,26/3,88 điểm và Group là 4,44/3,98 điểm.
Ông William Ng, Tổng biên tập tạp chí HR Asia – cho biết ấn tượng với chiến lược nhân sự kiến tạo môi trường làm việc tốt nhất của DatVietVAC. Ở đó, nhân viên có thể cân bằng giữa công việc với hoạt động gắn kết, giải trí đa dạng. Yếu tố góp phần thúc đẩy sức sáng tạo, cống hiến của đội ngũ.
"Chiến thắng HR Asia Awards 5 năm liên tiếp của DatVietVAC thực sự xứng đáng và phi thường", ông William Ng nói.
Từ phải qua, ông William Ng, bà Đinh Thị Nam Phương - Giám đốc chiến lược nội dung DatVietVAC và Ca sĩ Quang Hùng MasterD tại lễ trao giải tối 8/8. Ảnh: DatVietVAC
Theo đó, DatVietVAC được đánh giá cao chính sách đãi ngộ, phúc lợi cạnh tranh, đồng thời tạo sức hút với chuỗi hoạt động đào tạo, giúp nhân viên cải thiện kỹ năng, nâng cao năng lực phát triển sự nghiệp.
Ngoài ra, đơn vị còn giúp nhân viên gắn kết, gia tăng trải nghiệm và gắn bó cùng tổ chức qua các hoạt động Group Team Building, Company Trip, Học kỳ quân sự, Football Cup, One More Step...
Trên sân khấu trao giải, bà Đinh Thị Nam Phương - Giám đốc chiến lược nội dung DatVietVAC Group Holdings - phát biểu tự hào khi đoạt giải này 5 năm liên tiếp. Nhiều năm nay, ban lãnh đạo luôn hoàn thành cam kết duy trì sự hài hòa, cân bằng giá trị giữa các thế hệ nhân viên trong tổ chức.
Ba thập niên qua, doanh nghiệp chủ trương tiên phong, dẫn dắt xu hướng công nghệ truyền thông giải trí trong nước. Hiện đơn vị có gần 1.000 nhân viên, trong đó Gen Z chiếm 30%.
Theo bà Nam Phương, nhân sự trẻ là một trong những động lực tăng trưởng, góp phần chinh phục mốc son mới. Ban lãnh đạo tập trung kiến tạo môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích người trẻ đổi mới, phát huy năng lực và trao cho một số vị trí quan trọng ở dự án lớn.
Thế hệ trẻ DatVietVAC có cơ hội cống hiến, trải nghiệm qua từng dự án. Ảnh: DatVietVAC
Bà Nam Phương chỉ ra, thực tế, chính tư duy sáng tạo, đột phá, năng lượng tươi mới của Gen Z giúp các sản phẩm thú vị hơn. Cụ thể, âm nhạc, hình ảnh được thể hiện dưới góc nhìn độc đáo, cách tiếp cận trực diện, nhất là các chương trình đang ăn khách như Anh trai say hi, 2 ngày 1 đêm Vietnam, Rap Việt, Hành trình rực rỡ, The masked singer Vietnam.
Hòa mình trong hệ sinh thái gồm VieON, Vie Channel, Dong Tay Promotion, M&T Pictures, DatVietMEDIA, người trẻ được định hướng, học hỏi toàn diện kiến thức về ngành công nghệ truyền thông giải trí đang thay đổi từng ngày.
Với loạt chương trình ăn khách, quy tụ nghệ sĩ và cộng đồng sáng tạo nội dung, đội ngũ nhân viên có thể góp phần tích cực vào hành trình lan tỏa giá trị văn hóa, bản sắc dân tộc đến thế giới, kế thừa di sản doanh nghiệp đã tạo dựng suốt ba thập niên.
Thời gian qua, DatVietVAC triển khai nhiều chương trình tiếp cận sinh viên trực tiếp như Job Fair, Company Tour. Đến nay, đơn vị hợp tác với nhiều đại học lớn trong nước lẫn quốc tế, điển hình là RMIT, FulBright, Ngoại thương, Hoa Sen.
DatVietVAC Group Holdings thành lập năm 1994, kinh doanh hai mảng chính gồm: Media Entertainment và Digital Ventures. Tập đoàn tập hợp nhiều công ty thành viên, trong đó có VieON - ứng dụng giải trí có hơn 52 triệu thiết bị cài đặt, Dong Tay Promotion, Vie Channel, M&T Pictures, TKL.
Đơn vị sản xuất nhiều chương trình được khán giả đánh giá cao như Anh trai say hi, 2 ngày 1 đêm Vietnam, Rap Việt, Hành trình rực rỡ, The masked singer Vietnam... Tính riêng năm ngoái, các sản phẩm của DatVietVAC ghi nhận hơn 158 tỷ lượt xem trên mọi nền tảng. Đăng ký tuyển dụng tại đây.
(Nguồn: DatVietVAC)
