Trong chương trình Phố Tài chính phát sóng ngày 14/7, ông Nguyễn Sơn, Chủ tịch Hội đồng Thành viên VSDC đã chia sẻ kế hoạch hành động của đơn vị trong giai đoạn sau khi hệ thống giao dịch KRX chính thức đi vào vận hành. Các nội dung được nhấn mạnh bao gồm triển khai sản phẩm mới, hiện đại hóa hạ tầng công nghệ và hoàn thiện mô hình tổ chức nhằm đáp ứng các tiêu chí nâng hạng thị trường.
Dần triển khai sản phẩm mới trên nền hệ thống KRX
VSDC đang phối hợp với Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và các sở giao dịch triển khai các sản phẩm mới theo định hướng phát triển thị trường. Trong đó, giao dịch trong ngày (T+0), bán chứng khoán chờ về và hợp đồng tương lai trái phiếu được xác định là những nội dung trọng tâm. Việc triển khai được thực hiện sau khi hệ thống giao dịch KRX chính thức đi vào hoạt động ổn định.
T+0 cho phép nhà đầu tư mua – bán cổ phiếu trong cùng một phiên, qua đó tăng tính linh hoạt và rút ngắn chu kỳ đầu tư. Bán chứng khoán chờ về sẽ cho phép nhà đầu tư thực hiện lệnh bán ngay sau khi khớp lệnh mua, thay vì chờ cổ phiếu về tài khoản. Hợp đồng tương lai trái phiếu là sản phẩm mở rộng trên thị trường phái sinh, bổ sung thêm công cụ đầu tư và phòng vệ rủi ro.
(Ảnh chụp màn hình).
Theo ông Sơn, cùng với triển khai sản phẩm, VSDC đang phối hợp với sở giao dịch để đánh giá hệ thống KRX sau khi đưa vào vận hành, từ đó có phương án nâng cấp phù hợp, bảo đảm hạ tầng xử lý được khối lượng giao dịch lớn hơn trong tương lai. Hệ thống cũng cần bảo đảm an toàn, ổn định và tương thích với các chuẩn mực quốc tế.
Một trong các nội dung kỹ thuật được VSDC triển khai là xây dựng hệ thống kết nối chuyển mạch giữa các thành viên thị trường, giúp các bên có thể trao đổi thông tin nghiệp vụ trực tiếp. Đơn vị này cũng đang nghiên cứu áp dụng chuẩn kết nối ISO15022, tạo nền tảng tích hợp với tổ chức lưu ký quốc tế trong giai đoạn tiếp theo.
Về phía nhà đầu tư, VSDC có kế hoạch phát triển thêm ứng dụng sổ cổ đông điện tử (e-passbook) trên nền tảng mobile, cho phép tra cứu thông tin tài khoản, tài sản, lịch sử giao dịch, tăng mức độ tương tác và minh bạch thông tin.
Chiến lược đến 2030: Hiện đại hóa hạ tầng, mở rộng hợp tác quốc tế
Trong giai đoạn phát triển mới, VSDC đặt mục tiêu vận hành hệ thống hạ tầng sau giao dịch ổn định, an toàn và hiệu quả, đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, nâng cao chất lượng dịch vụ và năng lực quản trị rủi ro.
Ông Sơn cho biết, trên cơ sở Chiến lược phát triển thị trường chứng khoán Việt Nam đến năm 2030 theo Quyết định 1726 của Thủ tướng Chính phủ, VSDC đã xác định 6 nhóm nhiệm vụ trọng tâm.
Thứ nhất là hoàn thiện khung pháp lý và hệ thống quy chế, quy trình nội bộ. VSDC sẽ rà soát, sửa đổi và cập nhật quy trình phù hợp với quy định pháp luật và yêu cầu phát triển sản phẩm, bảo đảm hoạt động nghiệp vụ được chuẩn hóa và linh hoạt.
Thứ hai là hoàn thiện mô hình tổ chức. Việc thành lập công ty con thực hiện chức năng đối tác bù trừ trung tâm (CCP) sẽ giúp tách biệt rủi ro, nâng cao năng lực bảo vệ tài sản nhà đầu tư. VSDC cũng đang nghiên cứu thành lập Trung tâm Công nghệ và Dịch vụ thông tin, hướng tới mục tiêu tăng cường hạ tầng dữ liệu, hỗ trợ phát triển ESG và phục vụ các tiêu chuẩn công bố thông tin quốc tế.
Thứ ba là nâng cao năng lực tài chính. VSDC sẽ chủ động phát triển vốn chủ sở hữu, xây dựng kế hoạch tài chính gắn với chiến lược trung hạn, đồng thời đề xuất bổ sung vốn điều lệ từ các nguồn hợp pháp để triển khai các dự án lớn như CCP.
Thứ tư là đầu tư đồng bộ hạ tầng công nghệ. Việc ứng dụng các giải pháp CNTT hiện đại sẽ giúp nâng cao hiệu quả và bảo đảm hoạt động sau giao dịch được thực hiện ổn định và chính xác trong mọi điều kiện thị trường.
Thứ năm là tăng cường hợp tác quốc tế. VSDC sẽ đẩy mạnh liên kết với các tổ chức lưu ký và bù trừ chứng khoán quốc tế, tham gia các hiệp hội chuyên ngành để học hỏi kinh nghiệm, áp dụng chuẩn mực toàn cầu và nâng cao vị thế của Việt Nam trên thị trường khu vực.
Cuối cùng là xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao. VSDC sẽ phát triển nguồn nhân lực chuyên môn sâu, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ và pháp lý, đồng thời kiện toàn bộ máy quản trị, triển khai chính sách thu hút và giữ chân nhân tài.
