Dịp lễ Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4) và Quốc tế Lao động (1/5) luôn là thời điểm được người lao động Việt Nam mong chờ, với kỳ vọng về một kỳ nghỉ dài để nghỉ ngơi, sum họp gia đình hoặc du lịch.
Tuy nhiên, trong khi nhiều nơi được nghỉ liên tục 5 ngày, một số nơi khác chỉ nghỉ đúng 2 ngày theo quy định. Sự khác biệt này bắt nguồn từ các quy định pháp luật, chính sách hoán đổi ngày nghỉ của Chính phủ, và quyết định riêng của từng doanh nghiệp.
Ảnh minh hoạ.
Ai được nghỉ 05 ngày liên tiếp?
Theo Điều 112, Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết chính thức, bao gồm:
Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước: 1 ngày (30/4).
Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (1/5).
Như vậy, về mặt pháp lý, người lao động được đảm bảo nghỉ ít nhất 2 ngày vào dịp lễ này.
Tuy nhiên, năm 2025, ngày 30/4 rơi vào thứ Tư, còn ngày 1/5 là thứ Năm rơi vào giữa tuần làm việc của người lao động. Theo Thông báo 6150/2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) thì lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2025 như sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.
Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 1/5 năm 2025 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị hành chính, sự nghiệp công lập nói chung sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 4/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).
Ngoài ra, những doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ theo lịch nghỉ của Chính phủ thì người lao động cũng sẽ được nghỉ tối đa 05 ngày.
Vì sao một số nơi chỉ nghỉ 02 ngày?
Mặc dù Chính phủ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 1/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên không phải nơi nào cũng áp dụng. Một số nơi chỉ nghỉ đúng 2 ngày (30/4 và 1/5) vì các lý do sau:
Tính chất công việc và ngành nghề đặc thù
Một số ngành nghề phải duy trì hoạt động liên tục trong dịp lễ, bao gồm: Y tế, giao thông vận tải và đặc biệt những ngành nghề liên quan dịch vụ, du lịch và lữ hành.
Người lao động trong các ngành này có thể chỉ được nghỉ đúng 2 ngày lễ hoặc làm việc luân phiên, với chế độ lương làm thêm giờ theo quy định.
Chính sách nội bộ của doanh nghiệp tư nhân
Không giống các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp tư nhân có quyền tự quyết định lịch nghỉ, miễn là tuân thủ tối thiểu quy định pháp luật (nghỉ 2 ngày 30/4 và 1/5). Một số lý do khiến doanh nghiệp tư nhân không áp dụng lịch nghỉ 5 ngày:
Nhu cầu sản xuất, kinh doanh: Các công ty sản xuất hàng xuất khẩu, công nghệ hoặc dịch vụ khách hàng quốc tế thường có lịch trình chặt chẽ, không thể gián đoạn.
Chính sách công ty nước ngoài: Một số doanh nghiệp đa quốc gia áp dụng lịch nghỉ theo tiêu chuẩn quốc tế hoặc chính sách của công ty mẹ, không nhất thiết tuân theo lịch hoán đổi của Việt Nam.
Thỏa thuận với người lao động: Ở một số nơi, lịch nghỉ được quyết định dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và chủ sử dụng lao động. Nếu không có thỏa thuận về nghỉ bù, công ty chỉ cần đảm bảo 2 ngày nghỉ theo luật.
Ngoài ra, các doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là trong lĩnh vực bán lẻ, dịch vụ hoặc sản xuất thủ công, thường gặp khó khăn khi cho nhân viên nghỉ dài ngày vì ảnh hưởng đến doanh thu. Trong khi đó, các công ty lớn hoặc cơ quan nhà nước có nguồn lực tốt hơn để sắp xếp lịch nghỉ dài mà không ảnh hưởng đến hoạt động.
Sự khác biệt trong số ngày nghỉ dịp lễ 30/4 và 1/5 giữa các nơi phản ánh sự linh hoạt trong cách áp dụng quy định pháp luật và chính sách của từng doanh nghiệp. Để tận hưởng kỳ nghỉ trọn vẹn, người lao động nên chủ động nắm bắt thông tin từ nơi làm việc, đồng thời lên kế hoạch sớm cho các hoạt động cá nhân. Dù nghỉ 2 ngày hay 5 ngày, dịp lễ 30/4 và 1/5 vẫn là thời điểm ý nghĩa để tri ân lịch sử, tôn vinh lao động và tận hưởng những khoảnh khắc quý giá bên gia đình, bạn bè.
if (pageSettings.allow3rd) admicroAD.unit.push(function () { admicroAD.show('admzonek1fs4xky') });
