So độ chịu chi hai "ông lớn" ngân hàng tư nhân: Nhà băng nào trả thu nhập "khủng" hơn cho nhân viên?

Nửa đầu năm 2026, khi các ngân hàng tiếp tục đầu tư mạnh cho nguồn nhân lực, chính sách lương và thu nhập của nhân viên vẫn có sự phân hóa rõ nét.

Báo cáo tài chính bán niên 2026 của Ngân hàng TMCP Kỹ thương việt Nam (Techcombank - Mã CK: TCB) và Ngân hàng TMCP VIệt Nam Thịnh Vượng (VPBank - Mã CK: VPB) cho thấy, dù đều tăng chi cho người lao động, hai nhà băng lại ghi nhận diễn biến trái ngược về thu nhập bình quân.

Nếu Techcombank tiếp tục nâng cao mức đãi ngộ, thì tại VPBank, thu nhập bình quân của nhân viên lại đi xuống.

Theo báo cáo tài chính riêng lẻ, trong nửa đầu năm 2026, Techcombank đã chi gần 2.730 tỷ đồng cho quỹ lương, tăng gần 23% so với cùng kỳ năm trước. Bên cạnh đó, ngân hàng chi thêm 534 tỷ đồng cho các khoản phụ cấp và thu nhập khác.

Nhờ đó, tổng thu nhập dành cho người lao động đạt 3.263 tỷ đồng, tăng khoảng 12,6% so với mức 2.222 tỷ đồng của 6 tháng đầu năm 2025.

Tính bình quân, tiền lương hàng tháng của mỗi cán bộ, nhân viên Techcombank đạt 39 triệu đồng/người, tăng từ mức 33 triệu đồng/tháng cùng kỳ năm trước. Nếu tính cả phụ cấp và các khoản thu nhập khác, thu nhập bình quân đạt 46 triệu đồng/người, tăng từ 43 triệu đồng/người.

Trong kỳ, số cán bộ, nhân viên bình quân của Techcombank đạt 11.705 người, tăng hơn 5% so với cùng kỳ năm 2025. Tính đến ngày 30/6/2026, ngân hàng có 11.948 nhân viên, tăng 642 người so với cùng kỳ năm trước.

Xét về năng suất lao động, với lợi nhuận trước thuế riêng lẻ nửa đầu năm của Techcombank đạt 15.475 tỷ đồng, trung bình mỗi nhân viên đã mang về hơn 220 triệu đồng mỗi tháng.

Trong khi đó, VPBank ghi nhận quy mô nhân sự tiếp tục mở rộng. Bình quân trong 6 tháng đầu năm, ngân hàng có 18.003 nhân viên, tăng từ 15.342 người cùng kỳ năm trước. 

Theo báo cáo tài chính, VPBank đã chi 3.500 tỷ đồng tiền lương và gần 356 tỷ đồng cho các khoản thu nhập khác, đưa tổng thu nhập dành cho nhân viên lên 3.856 tỷ đồng, tăng khoảng 2,6% so với cùng kỳ năm trước.

Đáng chú ý, mặc dù quỹ lương tăng, tiền lương bình quân hàng tháng của nhân viên VPBank giảm từ 37,83 triệu đồng/người xuống 32,41 triệu đồng/người. Thu nhập bình quân (bao gồm lương và các khoản thu nhập khác) giảm từ 40,85 triệu đồng xuống còn 35,70 triệu đồng/người tương ứng giảm 12,7%.

Nửa đầu năm hơn 18.000 nhân viên VPBank đã mang về 15.567 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế, tương đương trung bình mỗi người mang về hơn 144 triệu đồng mỗi tháng, chỉ bằng 2/3 so với con số của Techcombank.

Mặc dù có sự chênh lệch nhau khá lớn, Techcombank và VPBank đều là những nhà băng có lợi nhuận cao trong ngành. Sự khác nhau về quy mô nhân sự thể hiện định hướng phát triển phân khúc khách hàng riêng của từng ngân hàng.

Trong khi Techcombank tập trung vào nhóm khách hàng doanh nghiệp lớn và khách hàng có thu nhập cao thì VPBank lại định hướng phát triển mảng khách hàng doanh nghiệp SME, khách hàng đại chúng và khách hàng dưới chuẩn (tại FE Credit), nhóm khách hàng cần số lượng nhân sự đông hơn.