FPT và Vietnam Airlines vừa phối hợp tổ chức chương trình “MAYBE: Biết đâu đó là định mệnh”, sự kiện kết nối dành cho nhân sự trẻ hai doanh nghiệp với sự tham gia của khoảng 100 người trong độ tuổi 24–35. Hoạt động diễn ra tại campus Hola Park (Hòa Lạc), được thiết kế theo mô hình giao lưu trải nghiệm, kết hợp công nghệ và tương tác trực tiếp nhằm tạo cơ hội để nhân viên hai bên làm quen và trò chuyện trong môi trường cởi mở.
Tại chương trình, người tham gia sử dụng ứng dụng MAYBE, nền tảng được FPT phát triển riêng cho sự kiện, để kết nối theo hình thức tương hợp. Bên cạnh đó là các hoạt động ngoài trời, trạm tương tác cảm xúc và phần kết nối cuối buổi giúp tăng mức độ gắn kết so với hình thức giao lưu truyền thống.
Theo thông tin từ Fanpage của FPT, trong phần chia sẻ, Chủ tịch FPT - ông Trương Gia Bình tuyên bố sẽ tặng 50 triệu đồng cho 10 nhân viên đầu tiên tìm được bạn đời từ chương trình. Ngoài ra, mỗi cặp đôi hình thành từ sự kiện và sinh con trong vòng 12 tháng sẽ nhận thêm 100 triệu đồng, nâng tổng mức cam kết chi lên tới 500 triệu đồng. Ông Bình cho biết FPT và Vietnam Airlines có mối quan hệ hợp tác từ những năm 1990 và việc tạo thêm không gian kết nối cho thế hệ trẻ là cách để củng cố sự gắn bó giữa hai bên.
Đại diện Vietnam Airlines, Phó tổng giám đốc Nguyễn Chiến Thắng cho biết hãng coi con người là trung tâm trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Việc phối hợp cùng FPT tổ chức sự kiện MAYBE được xem là cách để đội ngũ hai bên hiểu nhau hơn, cải thiện khả năng phối hợp và tạo môi trường làm việc bền vững dựa trên sự tôn trọng và thấu hiểu.
Trong nhiều năm, FPT đã tham gia nhiều dự án chuyển đổi số trọng điểm của Vietnam Airlines, hỗ trợ hãng nâng cao hiệu quả vận hành và tối ưu quy trình. Việc tổ chức chương trình MAYBE đánh dấu bước mở rộng hợp tác sang lĩnh vực văn hóa doanh nghiệp, hướng đến tăng cường gắn kết nhân viên – yếu tố được cho là ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả phối hợp trong các dự án chung.
Tính đến thời điểm hiện tại, hai bên chưa công bố thêm kết quả cụ thể về số cặp đôi hình thành từ sự kiện hay những trường hợp có thể đủ điều kiện nhận thưởng trong thời gian tới. Tuy nhiên, hoạt động này được xem như thử nghiệm mới mẻ trong nỗ lực tạo thêm không gian giao lưu cho nhân sự trẻ, bên cạnh các chương trình đào tạo, phát triển và văn hóa nội bộ mà mỗi doanh nghiệp đang triển khai.
